Los líderes empresariales de Arizona tienen nuevas oportunidades para abordar uno de los puntos débiles de la fuerza laboral más grandes: el cuidado infantil.
Los ejecutivos que se asocian para invertir en niños (EPIC), una organización nacional sin fines de lucro centrada en soluciones de cuidado infantil dirigidas por el empleador, han lanzado el primer laboratorio de diseño de cuidado infantil del empleador de Arizona y están abriendo sus aplicaciones. La serie del taller, celebrada de agosto a octubre de 2025, guiará a una cohorte de empleadores a través de pasos clave para evaluar, planificar e implementar estrategias de cuidado infantil específicas de los empleados.
El laboratorio es más que solo otro entrenamiento. Esta es una experiencia profunda del aprendizaje grupal de emparejamiento con asistencia técnica individual. Al final del programa, los empleadores participantes se irán con una comprensión clara del entorno de cuidado infantil de la comunidad, la planificación práctica y práctica, y cómo las inversiones de cuidado infantil pueden beneficiar directamente sus beneficios finales.
“Los empleadores de Arizona saben que el cuidado de los niños está afectando el reclutamiento y la retención”, dijo Grace Aperbe, directora de políticas y asuntos gubernamentales de la Cámara de Comercio de Arizona. “Esta es una oportunidad para apoyarte en cada etapa y pasar de la conciencia a la acción”.
La iniciativa se basa en el exitoso trabajo de EPIC en Colorado. Allí, una cohorte anterior de tres líderes empresariales desarrolló e implementó soluciones infantiles para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral y la comunidad. Se espera que el Laboratorio de Diseño de Arizona desencadene innovaciones similares. Fue lanzado en colaboración con la Cámara de Comercio de Arizona, First Things First, United Way of Arizona, United Way de Tucson, Southern Arizona, United Way of Graham, Greenlee County y San United Way Valley.
La aplicación está actualmente abierta hasta el 20 de junio. Se alienta a los líderes empresariales a asistir a un seminario web de información el 10 de junio para ver más detalles.
Los empleadores interesados pueden obtener más información y solicitar en www.epicimpact.org/zdesignlab.
Se pueden enviar preguntas a Leah Weatherman en (Protección por correo electrónico).
