Los empleadores de todo el sector reconocen que si bien se requiere el cumplimiento, sigue siendo una responsabilidad local construir una cultura de trabajo sólida.
En 2025, una serie de nuevas políticas federales de personal dio forma a la forma en que los empleadores administran el empleo, la retención, la cultura del lugar de trabajo y el cumplimiento. Estos cambios están diseñados para racionalizar las operaciones gubernamentales, pero crean efectos de dominio mucho más allá de Washington, tocando a los empleadores públicos y privados.
Los cambios importantes en la política incluyen:
Reducción de requisitos de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad federales (DEIA) para agencias y contratistas.
Para reestructurar la clasificación federal de deberes, ciertos puestos serán voluntarios y proporcionarán menos protección procesal.
Restricciones en el trabajo remoto para empleados y contratistas federales.
Afectará las congelaciones de empleo, la reasignación de fondos de desarrollo de la fuerza laboral y programas respaldados por subvenciones.
Aunque estas medidas están dirigidas principalmente a los trabajadores federales, el impacto en los mercados laborales locales y las prácticas del empleador ha cambiado a empleadores públicos y privados locales para administrar las definiciones y la reglamentación.
Arizona federal ondas
Según los profesionales y asociaciones de la fuerza laboral y los recursos humanos, las reversiones de la obligación de Deia ya han impactado las universidades, los sistemas de salud e instituciones públicas de Arizona, muchas de las cuales se basaron previamente en subvenciones federales relacionadas con los objetivos de diversidad de la fuerza laboral. Como se ha reducido la financiación, se han reducido algunos programas de capacitación y las tuberías de desarrollo de habilidades para los empleadores locales han sido restringidos.
Las restricciones en el trabajo remoto han cambiado los patrones de conmutación, la flexibilidad reducida en ciertos puestos y han cambiado la dinámica de reclutamiento de los solicitantes de empleo urbanos y rurales. Por ejemplo, un contratista de soporte técnico con sede en Prescott informó que una vez conoció a más de la mitad de su posición en trabajadores remotos en el norte de Arizona.
Los grandes empleadores se sienten nerviosos
Los empleadores más grandes del norte de Arizona, incluidos los principales hospitales, las instituciones de educación superior, los fabricantes aeroespaciales y los resorts de hospitalidad, enfrentan desafíos dobles. Adaptarse a las pérdidas en la financiación del programa federal mientras mantiene una estrategia competitiva de empleo y retención.
En el caso de los hospitales, los cambios en las regulaciones de desarrollo de Medicare y la fuerza laboral tienen personal complicado para atención especializada. Las universidades y los centros de capacitación que una vez recibieron subvenciones vinculadas a Deia ahora necesitan encontrar fuentes alternativas de financiación. En la fabricación, los cambios en el cumplimiento federal revelarán que se requerirán más decisiones de política interna para equilibrar la eficiencia con la participación de los empleados.
Las pequeñas y medianas empresas navegan por la piscina laboral cambiante
Las pequeñas empresas, desde minoristas y restaurantes hasta empresas de servicios, ven impactos indirectos. La transición del trabajo remoto ha reducido la disponibilidad de trabajadores flexibles a tiempo parcial con el tiempo dividido entre roles federales y empleo local.
Por ejemplo, un restaurante familiar en Prescott Valley informó que perdió tres servidores experimentados dentro de las dos semanas cuando el trabajo del contratista federal eliminó las opciones remotas. El propietario dijo: “Eran grandes empleados, pero cuando otros trabajos exigían que estuvieran en la oficina a tiempo completo, no podían mantener sus turnos aquí. Fue difícil cambiarlos”.
Las grandes empresas y algunos subcontratistas también están bajo presión a medida que los socios se adaptan a los cambios en los requisitos federales del contrato y las reglas laborales.
La gente de la política
Un experto local en recursos humanos dijo: “Las regulaciones federales han establecido el tono del mercado laboral. Incluso si las misiones no se aplican directamente a nosotros, afectarán las expectativas, los fondos y el tipo de candidatos que estamos viendo”.
Los empleadores de todo el sector reconocen que si bien se requiere el cumplimiento, sigue siendo una responsabilidad local construir una cultura de trabajo sólida.
Soluciones locales para turno federal
Los grandes empleadores pueden aumentar la inversión en asociaciones de capacitación local, ampliar el apoyo de la matrícula, refinar sus estrategias de reclutamiento y atraer una gama más amplia de solicitantes.
Los empleadores más pequeños están recurriendo a iniciativas de empleo cooperativas, servicios de recursos humanos compartidos y programas de fuerza laboral estatales para compensar las pérdidas en el apoyo federal. Al comprometerse con socios estatales y federales, las empresas están encontrando formas creativas de estabilizar el personal y mantener el desarrollo de habilidades en camino.
cierre
Las políticas federales de personal pueden estar lejos del norte de Arizona, pero su impacto es inmediato y medible en la economía local. Los empleadores, grandes y pequeños, públicos y privados, se adaptan al fortalecer las redes locales, mejorar las políticas internas y priorizar la estabilidad de la fuerza laboral. FBN
Por Terri Drew
Teri Drew es la directora del programa de la Asociación de Recursos Humanos del Área de Prescott. Pahra es un socio clave de nuestros expertos locales en recursos humanos, que brinda educación continua y fomenta discusiones basadas en soluciones para mantener a las empresas en el norte y centro de Arizona a la vanguardia.
