Utah ha sido elogiado durante mucho tiempo como un estado principal para empresas comerciales. Sin embargo, la historia a menudo pasa por alto el papel fundamental de las mujeres en la promoción de este éxito. Su emprendimiento y liderazgo sin duda contribuirán al dinamismo económico y la resiliencia de Utah. Se están realizando progresos, pero se necesitan esfuerzos de colaboración para abordar las disparidades sostenidas y desbloquear completamente las posibilidades de las mujeres en el sector empresarial del estado.
Reconozca sus fortalezas y aborde sus desafíos
A pesar del entorno empresarial favorable de Utah, se clasifica constantemente en los estudios nacionales sobre la igualdad de las mujeres, particularmente en áreas como los ingresos y la representación de puestos ejecutivos (por ejemplo, los mejores y peores estados para la igualdad de las mujeres en 2021 para la igualdad de mujeres de Wallethub y el Proyecto de Liderazgo y Liderazgo de Mujeres y Mujeres de USU)). Esta disparidad subraya la necesidad de intervenciones específicas para garantizar oportunidades equitativas para las mujeres.
Por el contrario, el crecimiento de las empresas propiedad de mujeres de Utah es evidencia de la estructura de apoyo en evolución del estado. Los datos de la gestión de pequeñas empresas estadounidenses revelan que las mujeres poseen más del 44% de las pequeñas empresas de Utah. En particular, el estado ha sido testigo de un destacado aumento del 77% en las empresas de propiedad de mujeres en los últimos 20 años, con tasas de crecimiento superiores a Nevada. Este aumento masivo subraya el creciente impacto económico de las mujeres empresarias en el estado.
Recursos e iniciativas clave que impulsan el progreso
Algunas organizaciones de Utah ayudan a promover un entorno de apoyo para las mujeres en los negocios.
La iniciativa de inicio de la Oficina de Oportunidades Económicas del Gobernador (GOEO) juega un papel clave al proporcionar recursos, tutoría y oportunidades de recaudación de fondos para abordar las barreras que afectan desproporcionadamente a las mujeres, como el acceso al capital y las redes. Además, el apoyo de la iniciativa de la mujer de 100 compañías de Utah en la oficina reconoce y alienta a las empresas a adoptar políticas que promuevan la diversidad de género y apoyen el progreso de las mujeres, incluidas las prácticas y programas orientados a la familia diseñados para mejorar las oportunidades de reclutamiento, retención y liderazgo. (Las 100 iniciativas son el Proyecto de Mujeres y Liderazgo de Utah de la USU y el Departamento de Asuntos Multiculturales de Utah).
El Centro de Negocios de Mujeres de Utah (WBCUTAH) ha logrado un hito significativo, lanzando 292 nuevos negocios solo en 2024, involucrando a clientes en la mayoría de los condados de Utah y trabajando con más de 1,500 dueños de negocios. Estos esfuerzos han generado más de 1,300 empleos y han generado más de $ 160 millones en ingresos en todo el estado, lo que demuestra el impacto específico del apoyo objetivo. El mes pasado, la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. Anunció WBCUtah como uno de los ganadores del premio del Centro de Excelencia de Excelencia de Mujeres 2025.
Más en este impulso es el Harchallenge de Elevey Institute de Liderazgo de Mujeres de Utah, que alienta a las organizaciones a aumentar el impacto del liderazgo de las mujeres. La iniciativa alentará a las empresas a comprometerse con acciones medibles, como aumentar el número de mujeres líderes senior, mejorar las tasas de retención y abordar las brechas salariales. Al fomentar una cultura que valora y promueva a las mujeres, el desafío un undager es importante para transformar el entorno empresarial de Utah en una equidad de género más importante.
Recomendaciones estratégicas para un apoyo mejorado
Las siguientes estrategias son importantes para aprovechar las ideas de iniciativas como Utah Women and Leadership Project Women y 100 compañías que abogan por la investigación para fomentar un entorno más inclusivo y de apoyo:
Fortalecer el acceso al capital. Implementar programas e incentivos de recaudación de fondos diseñados específicamente para llenar el vacío de capital de riesgo para mujeres empresarias. Aliente a las empresas a adoptar políticas que promuevan el progreso de las mujeres en roles ejecutivos, como programas de tutoría y prácticas de promoción transparentes. Política de trabajo flexible para la implementación. Emplee tiempo flexible, opciones de trabajo remoto y roles profesionales a tiempo parcial para satisfacer las diversas necesidades de los empleados y promover el equilibrio entre el trabajo y la vida. Ofrece beneficios familiares. Apoyar las responsabilidades familiares de los empleados proporciona beneficios de licencia familiar pagada, apoyo para niños, adopción y fertilidad. Establecer iniciativas centradas en las mujeres. Desarrollar programas de mentoría, oportunidades de desarrollo de liderazgo y grupos de recursos para empleados para mujeres.
La implementación de estas estrategias ayudará a Utah a consolidar su posición como líder en fomentar oportunidades para todos. Las empresas y organizaciones que defienden la equidad de género hoy sientan las bases para un futuro donde las mujeres tienen las permitidas por completo de contribuir a la prosperidad económica del estado. Cuando las mujeres reciben herramientas y oportunidades para tener éxito, las comunidades prosperan, la innovación aceleran, las empresas crecen y benefician al estado.
