Wellhub lo está agregando a su suite que ofrece clases de fitness Reebok, una plataforma de bienestar corporativo anunciada el 21 de mayo.
La asociación permite a los usuarios de Wellhub en los Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania acceder a la aplicación Reebok Fitness, incluidos los programas de entrenamiento, la ejecución y la atención.
Reebok es la última marca en firmar en Wellhub, contando los más de 3.5 millones de empleados de la red. La compañía anunció un acuerdo similar con Nike Studios en enero, y también anunció una asociación con Apple Fitness+ y Strava.
Las marcas aprovechan los usuarios corporativos. El CEO de Wellhub, César Carvalho, le dijo al CEO de HR Brew Wellhub, César Carvalho, que el mercado de bienestar de la compañía es atractivo para marcas como Reebok.
Actualmente, más de 23,000 empresas ofrecen Wellhub a sus empleados, y cuando estos trabajadores se involucran en la aplicación Reebok Fitness, explicó, ayudará a la compañía a generar ingresos adicionales. Wellhub paga a Reebok a todos los usuarios que se unen a la aplicación Fitness a través de la plataforma.
“En lugar de construir su propio equipo de ventas, en lugar de desarrollar una estrategia corporativa totalmente en que persigue a un cliente a la vez, ya tiene acceso instantáneo a todos los clientes”, dice Carvalho.
La adición de marcas como Reebok ayudará a fortalecer el atractivo de Wellhub a los líderes y empleados de recursos humanos, agregó Carvalho. “Nuestra idea es que cuanto más socios tengamos, mejor nuestra propuesta de valor. Significa que nuestros productos son más atractivos y, por lo tanto, las empresas comunican cada vez más personas que se registran”.
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Estado de salud en el lugar de trabajo. Las iniciativas de salud física han estado construyendo un punto de apoyo en el lugar de trabajo. Por ejemplo, fue visto como una forma efectiva de atraer a los empleados al tiempo que reduce los costos de salud, pero desde entonces ha perdido el favor entre partes de la comunidad de recursos humanos porque margina parte de la fuerza laboral. A partir de 2024, el 22% de los empleadores encuestados por SHRM proporcionó centros o clases de acondicionamiento físico en el sitio, mientras que el 21% proporcionó membresía fuera del sitio o subvenciones para la clase.
En los últimos años, los empleadores han adoptado una visión más general de bienestar, señala Carvalho, invertir no solo en proporcionar aptitud física, sino también ganancias destinadas a apoyar el sueño, la meditación y la salud mental. Este cambio se refleja en la programación de Wellhub y su decisión de cambiar el nombre del año pasado desde Gympass.
Dados los desafíos del entorno económico actual, los líderes de compensación total pueden estar bajo presión para mostrar casos comerciales para sus ganancias bajo presupuestos y presiones más ajustados. Según Carvalho, Wellhub ve a los líderes de recursos humanos como el impulsor clave de varios resultados que los líderes de recursos humanos pueden querer ver desde la plataforma, incluida la reducción de los costos de atención médica y la reducción de los días de enfermedad.
