Los accionistas de Walmart (WMT) y PayPal (PYPL) el jueves superaron las propuestas para desarrollar cómo manejan la diversidad, la equidad y la inclusión, un problema que ha envuelto a las empresas en las empresas en medio de las presiones políticas y culturales cambiantes.
Los inversores de Walmart votaron por propuestas de accionistas relacionadas con la iniciativa DEI de la Compañía, pero los inversores de PayPal rechazaron rotundamente la propuesta pidiendo a la compañía que analice los riesgos de las contribuciones caritativas.
La acción Anti-Dei de Walmart propuesta por el Proyecto Free Enterprise (FEP) del Centro Nacional para la Investigación Pública solicitó a la Junta Directiva del gigante minorista que explicaran por qué Robbie Starbuck se había abstenido de modificar las iniciativas de DEI hasta después de que presionara públicamente la compañía.
FEP también expresó su preocupación de que Walmart “reempaquetó” la iniciativa DEI en lugar de eliminarla.
En PayPal, FEP solicitó divulgaciones con respecto al impacto de las contribuciones caritativas de PayPal. Esto cita las preocupaciones de que las relaciones con organizaciones como las campañas de derechos humanos aumentan el riesgo de discriminar a las personas en función del habla y los ejercicios religiosos.
Walmart enfrenta varias negaciones modificando su propia política DEI, incluidos sus propios inversores. Más de 30 accionistas que representan el valor de $ 266 mil millones enviaron un mensaje al CEO Doug McMillon a principios de este año, llamando a los cambios a las políticas del minorista DEI “muy desanimado”.
La compañía ha reducido su iniciativa de diversidad y dijo a fines del año pasado que no usaría el acrónimo dei.
Un accionista unido insta a otros accionistas a votar a favor de las medidas que fortalecen la inclusión de la raza y la equidad, alegando que Walmart no está abordando “(a) la necesidad de una fuerza laboral diversa”.
La secretaria corporativa de Walmart, Rachel Brand, ha alentado a los accionistas a votar en contra de la medida.
“No tomamos decisiones de empleo basadas en raza o género”, dijo, y agregó que la compañía está contratando a un amplio grupo de candidatos. Esto es evidente a partir de datos informados públicamente.
Docenas de empresas han enfrentado propuestas de DEI en ambos lados del problema este año, con docenas presentando activamente diversidad, incluidos Alphabet (Googl), Meta (Meta), McDonald’s (MCD), AMZN (AMZN), JPMorgan (JPM), Target (TGT) y TSCO (TSCO).
Las propuestas adicionales relacionadas con DEI están pendientes esta semana en Netflix (NFLX) y alfabeto.
El suministro de tractores actualmente está tratando de evitar la conversación por completo.
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