La Universidad de Michigan es la última universidad pública en eliminar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) como parte de los requisitos de su cuerpo docente, lo que la convierte en una de varias universidades que ha reducido sus esfuerzos de DEI este año.
“La Universidad de Michigan ya no requerirá declaraciones de diversidad como parte de la contratación, promoción o titularidad del profesorado”, dijo la escuela en un comunicado de prensa el jueves.
El presidente de la Universidad de Michigan, Rory McCauley, anunció la decisión de suspender el uso de la declaración de diversidad luego de una recomendación del 31 de octubre del Grupo de Trabajo de la Facultad, anunció la universidad.
Según se informa, el grupo criticó la declaración, diciendo que “podría limitar la libertad de expresión y la diversidad de pensamiento en el campus”.
“Continuaremos perfeccionando nuestro enfoque a medida que llevemos a cabo este trabajo complejo y desafiante”, dijo McCauley.
La universidad decidió no implementar otras dos recomendaciones del grupo de trabajo: integrar el contenido de DEI en la enseñanza, la investigación y las declaraciones de servicio y aumentar la capacitación sobre cómo escribirlo y evaluarlo.
Este año, varias otras universidades públicas también dieron marcha atrás en sus iniciativas y requisitos DEI.
Con la promulgación del Proyecto de Ley Senatorial 17 este año, las universidades públicas de Texas eliminaron las oficinas de DEI, los puestos relacionados con DEI y la capacitación obligatoria de DEI.
Esto incluye despidos y reestructuraciones en instituciones como la Universidad de Texas en Austin y Texas A&M.
El Sistema de la Universidad de Carolina del Norte suspendió los programas DEI en el campus en mayo, desviando millones de esfuerzos de DEI hacia la seguridad pública. El estado también prohibió exigir declaraciones de diversidad en las solicitudes de empleo en el mundo académico.
Las tres universidades públicas de Iowa (Universidad de Iowa, Universidad Estatal de Iowa y Universidad del Norte de Iowa) comenzaron a eliminar sus oficinas DEI y a reasignar fondos después de que se aprobara la legislación estatal a principios de este año.
El año pasado, las restricciones a DEI en las universidades públicas de Florida fueron parte de reformas educativas más amplias implementadas bajo el gobernador Ron DeSantis luego de la aprobación de una legislación dirigida a los programas DEI.
Las universidades no son las únicas que recortan los esfuerzos de DEI, ya que el presidente electo Trump prometió durante su campaña eliminar los programas DEI en las agencias federales.
En 2020, el entonces presidente Trump emitió una orden ejecutiva que prohibía la capacitación “divisiva” para los contratistas federales. Y el Comité de Supervisión de la Cámara de Representantes celebró una audiencia el mes pasado sobre el desmantelamiento de las políticas de DEI.
“Esta es una industria multimillonaria que impulsa la ortodoxia ideológica de izquierda y extrema izquierda en esencialmente todas las áreas de la vida estadounidense. Por eso lo llamo el negocio DEI, no solo DEI. Por eso lo comencé. La gente debería saber de qué estoy hablando”, dijo el abogado constitucional y de derechos civiles Devon Westhill en una entrevista en FOX News Digital.
Durante los últimos cuatro años, la administración Biden-Harris ha alentado los esfuerzos de DEI en varias ramas del gobierno federal.
En 2021, el presidente Biden amplió una orden ejecutiva que ordenaba a las agencias gubernamentales medir y “eliminar barreras” a la igualdad de oportunidades a través de políticas DEI.
Otra orden ejecutiva firmada ese año fue un esfuerzo de todo el gobierno para incorporar los principios de la DEI al empleo federal.
