Un entrenador en el gimnasio de la Oregon Health & Science University escribió recientemente al departamento de recursos humanos, diciendo que había estado en la “práctica de recibir obsequios de valor monetario” de los clientes que “la gerencia no ha actuado negativamente”.
Enviaron una carta cuando OHSU estaba tomando medidas disciplinarias contra uno de los suyos. La carta dice:
“Esta política nunca se ha visto forzada hasta que contrataron a los negros”, dice Benny Hendricks, presidente de Maze, la Federación Americana, el Condado y el Empleado de la Ciudad.
Peor aún, OHSU está violando su propia política de “disciplina progresiva” esta semana enviando a Mays directamente a las reuniones previas a la muerte esta semana, dijo Hendricks.
El acuerdo de negociación colectiva del sindicato establece que los empleados deben recibir una advertencia oral documentada, entonces por escrito, seguida de una suspensión de sus derechos de pago o antigüedad, o una advertencia escrita final.
El entrenador que envió una carta en nombre de Maze también está en peligro ahora, dice Hendrix. OHSU dice que los llaman “actos de represalia” uno tras otro, hoy y mañana.
El problema fue en febrero cuando Jason Yoder, gerente del Centro de Bienestar y Fitness de Marzo de OHSU, abrió un sobre que un cliente mayor se fue en Maze, dijo Dawne Wilkins. Abrió un total de tres, dice ella.
Yoder se enfrentó a Maze, dijo Hendrix, enviando un correo electrónico advirtiendo a Wilkins al mismo tiempo. “Sabemos que estás dando regalos en efectivo de Hanania Maze”, escribió Yoder a Wilkins. “Vea la carta adjunta sobre la política de OHSU relacionada con los regalos”.
Wilkins, de 83 años, dice que el correo electrónico la sorprendió. Ella dejó un sobre en la recepción de Maze durante un año. “Nunca me han preguntado si se les paga”, dice ella.
Más importante aún, le preocupa la orientación injusta de empleados excepcionales. “Es una persona tan especial”, dice ella. “Si un nuevo miembro entra en una clase, lo hace sentir incompleto sin la presencia de una nueva persona”.
OHSU declinó hacer comentarios sobre el tema, citando la confidencialidad de sus empleados.
En un comunicado, Mays dijo que la terrible experiencia lo hizo sentir a la deriva.
“He sido entrenador personal durante más de dos años. Mis clientes son mi comunidad, algunos de los cuales están tan cerca de mí como mi familia”, dijo Mays. “Estar separado de ellos hizo que esta situación fuera aún más perdurada. La soledad y la incertidumbre han afectado mi salud mental y física. Y siento que estoy perdiendo las conexiones y el apoyo que siempre han arraigado no solo en mi trabajo, sino también a mi manera”.
