La Universidad Texas A&M enfrenta desafíos legales y políticos.
La universidad enfrenta amenazas de responsabilidad en materia de derechos civiles, pérdida de fondos federales y el despido del presidente Mark Welsh III, todo lo cual el asesor general Ray Bonilla debe haber sabido que era injustificado porque brindó asesoramiento legal a la universidad.
El periodista y activista Chris Rufo dice que la Universidad Texas A&M está patrocinando un viaje de empleados a una conferencia sobre diversidad, equidad e inclusión racial en Chicago los días 20 y 21 de marzo. La conferencia incluye a Texas A&M como “socio universitario”, y los asiáticos y blancos están excluidos de la asistencia.
Los correos electrónicos internos de la universidad revelaron que el decano Michael Withers había solicitado participantes del cuerpo docente y de los programas de doctorado de la universidad. Los estudiantes representarán a Texas A&M en la conferencia.
Estos correos electrónicos también revelan que Withers buscó el consejo de Bonilla y que Bonilla aprobó la participación de la universidad en este programa racista a pesar de que las leyes federales y estatales lo prohíben.
El Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece: “Ninguna persona en los Estados Unidos será excluida de participar o se le negarán los beneficios de la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional: no estará sujeta a discriminación o discriminación”. ” Cualquier programa o actividad que reciba asistencia financiera federal. “
Texas A&M recibe cientos de millones de dólares federales y las conferencias DEI excluyen a blancos y asiáticos.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles declara ilegal la discriminación por motivos de raza con respecto a los “privilegios laborales”. Según correos electrónicos internos obtenidos por Rufo, Withers dijo que la universidad está enviando a varios profesores y doctores avanzados al programa de doctorado. Los estudiantes asisten a esta reunión en su calidad oficial de “representantes” de la escuela.
Texas tiene una ley de derechos civiles que refleja la ley federal, y otra ley, la SB, prohíbe a las universidades de Texas participar en actividades DEI que confieren un trato racial preferencial a “participantes en cualquier función de la institución”.
No queda claro en los correos electrónicos publicados por Rufo por qué Bonilla informó a Texas A&M que podría apoyar y patrocinar un viaje a la conferencia racista de DEI. Sin embargo, dada la claridad de la ley, se sugieren dos conclusiones. O Bonilla cometió un grave error en su juicio jurídico, o su juicio estuvo empañado por la ideología.
No es ningún secreto que muchos administradores universitarios estadounidenses se oponen a la neutralidad racial. La Universidad de Harvard perdió recientemente un caso ante la Corte Suprema que intentaba defender políticas de admisión que discriminaban a los estudiantes asiáticos y blancos. Otras universidades se resisten a esta decisión para mantener sus prioridades raciales. Además, algunas universidades están gastando cientos de millones de dólares para crear dormitorios, ceremonias de graduación y programas racialmente segregados sobre la “cultura de la supremacía blanca”.
Muchas universidades, incluida Texas A&M, han adoptado el “antirracismo”, que llama a la neutralidad racial “supremacía blanca”, y sus principales defensores argumentan que “el único remedio para la discriminación pasada es la discriminación presente”. El único remedio para la discriminación presente es la discriminación futura. “
Bonilla parece ser uno de esos administradores. Antes de desempeñarse como asesor general de la universidad, Bonilla y su antiguo bufete de abogados, Ray Wood & Bonilla, trabajaron en el personal de un senador demócrata y recibieron decenas de miles de dólares, según el sitio web de seguimiento de donaciones políticas Open Secrets. a la universidad. Candidatos demócratas, comités de campaña y PAC.
Por supuesto, Bonilla tiene derecho a hacer donaciones a los partisanos. Pero como asesor general de una universidad pública que recibe miles de millones de dólares de los contribuyentes, tiene la obligación legal de garantizar que sus decisiones legales no se vean empañadas por opiniones políticas. Puede que no le gusten las leyes estatales y federales de derechos civiles que exigen la neutralidad racial y la no discriminación, pero no puede decirle a su cliente que pueden violar esas leyes.
Texas A&M se encuentra actualmente en grave peligro legal. El presidente electo Donald Trump ha hecho de la oposición a los programas racistas de DEI una parte central de su plataforma. Lo mismo hizo el gobernador de Texas, Greg Abbott, quien amenazó con despedir a Welsh por el tema.
Bonilla puso una diana en la espalda del colegio. Las escuelas podrían ser demandadas, perder fondos federales y los galeses podrían perder sus empleos. El propio Bonilla podría correr el riesgo de ser juzgado en un tribunal estatal por hacer recomendaciones a universidades estatales que pueden violar la ley estatal.
Pero los riesgos son mayores para los estudiantes de Texas A&M. Perder fondos destruiría la escuela, pero también lo hace la ley.
Como el racismo es nefasto, las consecuencias de violar las leyes de derechos civiles son nefastas. Por eso es tan importante que los abogados asesoren cuidadosamente a sus clientes para que cumplan con la ley.
Ya sea motivado por mi partidismo o ideología, o simplemente por falta de criterio legal, el error de Bonilla fue atroz, y todos los abogados generales universitarios deberían tener cuidado de no repetirlo.
