Target se encuentra entre otras empresas que están dando marcha atrás a las iniciativas de igualdad en respuesta a las críticas de los conservadores y a las nuevas presiones de la Casa Blanca.
MINNEAPOLIS – Target no estará presente en el Festival y Desfile del Orgullo de Twin Cities después de que la compañía anunciara que pondrá fin a sus esfuerzos de diversidad.
Target fue atacado el viernes por su rival Walmart, activistas conservadores y varios otros partidarios destacados para expandir las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que fueron criticadas por la Casa Blanca esta semana. Dijo que se unirá a la marca estadounidense.
Los organizadores del Twin Cities Pride Festival confirmaron que Target no estará presente en el evento del próximo año en las redes sociales.
Associated Press informa que los objetivos de DEI de Target incluyen contratar y promover a más mujeres y miembros de grupos raciales minoritarios, así como empresas propiedad de personas de color, mujeres, personas LGBTQ+, veteranos y personas con discapacidades. Esto incluyó la contratación de un grupo más diverso. de proveedores, incluyendo:
Twin Cities Pride está patrocinado por Target, un minorista con sede en Minneapolis. En una publicación en las redes sociales, Twin Cities Pride dijo que estaba “muy decepcionado con el anuncio”.
“Los ejecutivos de Target siguen orgullosos y en contacto con Twin Cities con respecto a los cambios en el programa DEI de la compañía y están trabajando en lo que esto significa para la comunidad LGBTQ+ y la asociación de larga data entre Target y el director ejecutivo de Twin Cities Pride, Andi Otto. un comunicado en las redes sociales decía:
Walmart, McDonald’s, Ford, Harley-Davison y John Deere se encuentran entre las marcas de consumo destacadas que han reducido o eliminado los compromisos DEI en los últimos meses, informa AP.
En su primer día en el cargo, Trump firmó una orden ejecutiva destinada a poner fin a los programas DEI en todo el gobierno federal. La orden exige la cancelación de todos los mandatos, políticas, preferencias y actividades de DEI, así como la revisión de las prácticas laborales, contratos sindicales y políticas o programas de capacitación existentes.
