NUEVA YORK (AP) – La cadena de tiendas de descuento Target se unió el viernes a su rival Walmart y a varias otras destacadas empresas estadounidenses para ampliar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que han sido criticadas por activistas conservadores y dijo que se unirá a la marca. casa blanca.
Ver: La administración Trump pone fin a los programas gubernamentales de diversidad y apunta a la DEI nacional
El minorista con sede en Minneapolis dice que su cambio de estrategia “Pertenecer a la diana” incluye ayudar a los empleados negros a desarrollar carreras significativas, mejorar la experiencia de los compradores negros y aumentar la propiedad de propiedad negra después de los asesinatos policiales. Dijo que eso incluye poner fin a los programas establecidos para ayudar a promover las empresas. . George Floyd en 2020.
Target, que opera alrededor de 2.000 tiendas en todo el país y emplea a más de 400.000 personas, dijo que planea poner fin a su programa racial este año. La compañía dijo el viernes que concluirá los objetivos de diversidad, equidad o DEI que estableció anteriormente en un ciclo de tres años.
Los objetivos incluyen contratar y promover a más mujeres y miembros de grupos raciales minoritarios, y una base de proveedores más diversa, incluidas empresas propiedad de personas de color, mujeres, personas LGBTQ+, veteranos y personas con discapacidades. Incluye reclutamiento.
El objetivo era un feroz defensor corporativo de los derechos de las personas negras y LGBTQ+. En un memorando a los empleados, Kiera Fernández, directora principal de equidad e impacto comunitario de Target, calificó la decisión de DEI como parte de un proceso de décadas para crear “un ambiente de trabajo y de huéspedes inclusivo que dé la bienvenida a todos y que se describe como el” próximo capítulo “de”.
“Años de datos, conocimientos, escucha y aprendizaje han dado forma al próximo capítulo de nuestra estrategia”, escribió Fernández en una nota compartida el viernes. “Y como minorista que atiende a millones de consumidores todos los días, entendemos la importancia de adentrarnos en el panorama externo en evolución ahora y en el futuro”.
No hay duda de que el panorama de los derechos civiles en Estados Unidos ha experimentado una transformación masiva en cinco años, ya que adoptó los objetivos de la DEI en respuesta a las protestas de Black Lives Matter tras la muerte de Floyd en Minneapolis.
La decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de 2023 que prohíbe la acción afirmativa en las admisiones universitarias ha alentado a los grupos conservadores a alentar iniciativas corporativas como grupos de recursos para empleados y prácticas de contratación que priorizan a los grupos históricamente marginados que presentaron o amenazaron con una demanda dirigida.
Walmart, McDonald’s, Ford, Harley-Davison y John Deere se encuentran entre las marcas de consumo destacadas que han reducido o eliminado sus compromisos DEI en los últimos meses.
Ver: Cómo algunas empresas están reduciendo las iniciativas DEI después de la reacción conservadora
El presidente Donald Trump anunció esta semana el acuerdo de su administración con los conservadores que argumentan que las políticas diseñadas para aumentar la representación de las minorías teniendo en cuenta factores como la raza, el género y la orientación sexual son inconstitucionales.
En su primer día en el cargo, Trump firmó una orden ejecutiva destinada a poner fin a los programas DEI en todo el gobierno federal. La orden exige la cancelación de todos los mandatos, políticas, preferencias y actividades de DEI, así como la revisión de las prácticas laborales, contratos sindicales y políticas o programas de capacitación existentes.
Aún así, algunas empresas destacadas se resisten a la presión pública para que se alejen de sus planes de diversidad. Los accionistas de Costco rechazaron el jueves una propuesta para instar al operador mayorista de clubes a evaluar los riesgos que plantean sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión.
Según resultados preliminares compartidos por los ejecutivos de Costco, más del 98% de las acciones de la compañía votaron en contra de la propuesta presentada por un grupo de expertos conservador con sede en Washington. La junta directiva de Costco había recomendado un voto negativo.
La junta directiva de Apple y el director ejecutivo de JPMorgan Bank también han expresado su compromiso de preservar las actividades DEI de sus empresas.
A diferencia de algunas empresas, que están reviviendo o retirando iniciativas de diversidad, el trabajo de Target para construir una fuerza laboral más inclusiva antes de 2020, y la empresa ha sido vista durante mucho tiempo como pionera en lo que respecta a la inclusión LGBTQ+.
Sin embargo, un memorando de empleado compartido el viernes decía que Target no se ha sometido a encuestas diseñadas para medir la efectividad de sus acciones, incluido un índice anual compilado por la Campaña de Derechos Humanos, una organización nacional de derechos LGBTQ+. Dijo que ya no participaría. Target dijo que evaluará más a fondo las asociaciones corporativas para garantizar que estén directamente conectadas con los objetivos comerciales, pero se negó a compartir detalles.
Lograr que las empresas se retiren del Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos y dejen de patrocinar las actividades del Orgullo ha sido un objetivo de los opositores a la DEI.
Evitar reacciones negativas de clientes y organizaciones conservadoras es algo que Target ha estado tratando de lograr durante algún tiempo. A medida que los derechos de las personas transgénero se convirtieron en un tema más destacado en 2016, la compañía declaró que “la inclusión es una creencia fundamental en Target” y prohibió a los empleados y clientes transgénero usar el baño o el probador para apoyar.
Pero después de que algunos clientes amenazaran con boicotear las tiendas Target, la compañía dijo que más tiendas ahora tendrían baños con un solo retrete y puertas con cerradura.
En 2023, Target eliminó algunos productos del Mes del Orgullo después de quejas en línea y enfrentamientos en las tiendas que, según el minorista, amenazaban el bienestar de sus empleados. La compañía decidió el año pasado dejar de vender productos del Mes del Orgullo en todas las tiendas de EE. UU.
