La inteligencia artificial se centró en la quinta cumbre de liderazgo de la Escuela de Negocios de Negocios Lundy-Fetterman, celebrada en la Unión de Estudiantes de Oscar N. Harris el 12 de septiembre. El tema de este año, AI en el lugar de trabajo: la transformación del liderazgo de la industria reúne a expertos, académicos y estudiantes para explorar cómo la inteligencia artificial organiza el futuro del liderazgo, los negocios y la ética.
El día comenzó con un discurso de apertura de Teena Piccione, Secretario del Departamento de Tecnología de la Información de Carolina del Norte y CIO del Departamento de Estado. Piccione desafió a los participantes a adoptar su papel como creadores de cambios al abordar la innovación a través de diferentes lentes basadas en prioridades y objetivos claros.
“Todos tenemos 86,400 segundos por día”, señaló, instando a los participantes a usar su tiempo intencional y con entusiasmo para perseguir la innovación, el servicio y la eficiencia. Destacó cómo la IA puede ahorrar tiempo valioso para los empleados estatales, mejorar los procesos y permitir avances en áreas como el monitoreo de la salud, las reparaciones de emergencias y la prevención del delito.
El líder de la alta gerencia, Kelly Kannadi, calificó el discurso de Pipione “Impacto y emocionante”.
“Fue realmente genial ver a su departamento pionero en el camino del gobierno del gobierno de Carolina del Norte hacia el cambio, no solo por la industria tecnológica sino también por el talento joven”, dijo Cannady.
Un panel académico matutino con miembros de la facultad de la Universidad de Campbell, incluidos la Dra. Sarah Adams, Brian Bowman, el Dr. Thomas Dixon, Laura Graham y David Malford, trasladaron la conversación al aula. Los panelistas discutieron cómo AI plantea nuevas preguntas éticas, intelectuales y pedagógicas. ¿Cómo se ve la verdad en un mundo impulsado por la IA? Graham alentó al público a aplicar la llamada como filtro para las características, iniciativas y la toma de decisiones éticas de Campbell en la adopción de nuevas tecnologías.
La cumbre incluyó una sesión del director de emprendimiento de Campbell, Scott Kelly, demostrando “el comportamiento de los agentes de IA”. Kelly presentó ejemplos prácticos de aplicaciones de IA y dio a los estudiantes y expertos una idea de cómo las tecnologías emergentes pueden soportar, en lugar de reemplazar la innovación humana.
En el panel de almuerzo, los líderes empresariales y académicos examinaron el liderazgo de IA y su impacto en la industria. El Dr. Douglas Klein, socio de NC Capital Group, destacó cómo AI trabaja como asistente de negocios, y el Dr. Emi Barresi, fundador de Hearth Team Leader y gerente de proyectos de tecnología senior de Optum, introdujo el marco basado en competencias para el liderazgo ético en la era digital. Barresi enfatizó la importancia de mantener a los humanos en el corazón del cambio tecnológico. La inclusión, la transparencia, la empatía y la confianza necesitan guiar la integración de la IA en el lugar de trabajo.
“La tecnología no debe reemplazar, sino mejorar, la creatividad humana y la empatía”, dijo, instando a los líderes a comprometerse con el liderazgo ético centrado en la humanidad.
Un hilo común surgió durante la sesión del día. AI ofrece una oportunidad sin precedentes para transformar la industria, pero también requiere un liderazgo reflexivo. El orador recordó a los asistentes que los líderes más exitosos son aquellos que combinan alfabetización tecnológica con claridad ética, empatía y una visión centrada en el ser humano.
A medida que la quinta cumbre de liderazgo se acercaba al final, la Escuela de Negocios Defetterman de la tierra reforzó una vez más su compromiso de equipar a los estudiantes con no solo conocimiento sino también con valores y visiones que los llevan responsablemente en un mundo que cambia rápidamente, en preparación para los desafíos del lugar de trabajo del mañana.
