INDIANAPOLIS (WISH) – Cada mes, WISH-TV presenta un distrito escolar local en “Morning Bell”, una conversación que destaca programas y logros nuevos y emocionantes dentro de las escuelas de Indiana.
Sean Taylor, el superintendente entrante del Distrito Escolar Metropolitano del Municipio de Washington, se unió a Daybreak el lunes. Taylor asumirá el cargo en julio, reemplazando a Nikki Woodson, quien ocupa el cargo desde 2011.
Taylor, que tiene un doctorado, actualmente se desempeña como superintendente asistente del distrito y ha estado en el distrito durante 16 años.
“He tenido la oportunidad de trabajar como subdirector y director en varios niveles”, dijo Taylor a News 8. Entonces conozco muy bien esta zona. Me siento muy honrada y agradecida por la oportunidad de asumir su papel en julio. ”
Taylor dice que hay un momento memorable que la inspiró a ingresar al mundo de la educación.
“Tuve un entrenador de baloncesto en la escuela secundaria que organizó un campamento de baloncesto de verano y me preguntó si podría ser consejero de campamento para estudiantes de primer y segundo año. Aproveché la oportunidad y me gustó mucho.
“A partir de ese momento, comencé este esfuerzo que valió la pena. Me sentí realmente misionero y con mucho propósito, y me llevó por el camino de la educación. Lo afortunado de mi función ahora es que todavía puedo enseñar y entrenar. con más adultos que niños”, afirmó Taylor.
Con el fin del mandato de Woodson, Taylor dijo que está recopilando comentarios de la comunidad para desarrollar el próximo plan estratégico quinquenal del distrito, que se lanzará en julio.
En noviembre, Washington Township anunció un aumento del salario base de $4,000 y un pago global de $1,300 para todos los maestros elegibles este año escolar. Esto daría como resultado un aumento promedio del 8,5% en la remuneración total de los docentes de 2024 a 2025.
Además, la Junta Escolar del Municipio de Washington también aprobó aumentos salariales significativos para el personal no docente, incluidos asistentes de instrucción, personal de la cafetería, oficiales de recursos escolares, conserjes, personal de transporte y muchas otras funciones críticas. Los líderes del distrito dijeron que muchos empleados también recibieron más tiempo libre remunerado y beneficios de jubilación este año.
Taylor cree que el mejor indicador del rendimiento estudiantil es la calidad de la amenaza en cuestión y cree que es un honor para los distritos recompensar a los maestros con estos aumentos.
“Permanecer lo más competitivos posible en ese mercado es fundamental para nuestro éxito”, añadió Taylor. “Así que ese sigue siendo nuestro enfoque, ya que queremos ser lo más competitivos posible y retener al mejor personal posible. Washington Township tiene excelentes educadores. Tengo mucha suerte de estar allí”.
(Foto DE DESEO)
