A menudo escuchamos que los jóvenes necesitan conseguir un trabajo, pero ¿qué pasa si el problema no es si están trabajando, sino el tipo de trabajo que van a terminar?
Una nueva investigación en el Journal of Social Affairs de Australia muestra que muchos jóvenes que desempeñan roles que no abordan su completa competencia también están cayendo en trabajos de baja calidad.
Utilizando más de una década de datos de la dinámica del hogar, los ingresos y el trabajo de la encuesta de Australia, mi encuesta examina a los trabajadores jóvenes entre las edades de 20 y 34 años que fueron empleados de una de tres maneras.
Querían más tiempo (tasa de desempleo relacionada con el tiempo)
Eran salarios bajos por los trabajos que hicieron (tasa de desempleo relacionada con los salarios)
No usaban habilidades en su trabajo actual (desempleo relacionado con habilidades).
La calidad del trabajo es importante
La investigación muestra que el trabajo deficiente está asociado con una mala salud mental, angustia psicológica y baja satisfacción laboral.
En mi investigación, me concentré en tres aspectos de la calidad del trabajo. Sienten lo estricto y complicado que es el trabajo, cuántos trabajadores de control tienen sobre sus trabajos, cuán seguros se sienten en el trabajo. La escasez de empleo afecta a los tres.
Cuando los jóvenes están empleados, también informan un bajo control sobre su trabajo y baja seguridad. Encontraron estos trabajos demasiado exigentes y complicados. Eran aburridos.
Esto se aplica tanto a hombres como a mujeres.
Bajos salarios y seguridad laboral
En general, son menos jóvenes de lo que deberían sentirse inseguros en su trabajo. Sin embargo, las mujeres más jóvenes con salarios bajos también informan una gestión de empleo significativamente menor. Como resultado, enfrentaron desventajas dobles.
El género era importante cuando iba a pasar menos tiempo del que querían.
Las mujeres jóvenes empleadas informaron una seguridad laboral reducida, mientras que los hombres que querían más tiempo eran menos seguros que los hombres que tenían tiempo suficiente.
Esto sugiere que para las mujeres jóvenes, pasar menos tiempo no solo está vinculado a la pérdida de ingresos, sino también una ansiedad laboral más profunda.
Estos patrones se aplicaron si alguien estaba haciendo un trabajo casual o no. Los jóvenes en roles permanentes aún pueden ser inadecuados o malos trabajos. En otras palabras, el empleo y la mala calidad del trabajo son más que una característica de trabajos casuales o de conciertos.
Puede ser difícil para las mujeres
Proporciones similares de hombres y mujeres jóvenes experimentaron desempleo relacionados con el tiempo y las habilidades, mientras que las mujeres más jóvenes tenían más probabilidades de experimentar el desempleo relacionado con los salarios.
Por ejemplo, el trabajo casual y poco pagado a menudo ocurrió en los sectores de feminización como el cuidado y la hospitalidad. Es probable que estos trabajos, incluso si requieren habilidades importantes, se pasen por alto y subestimen.
Estos patrones de género reflejan el tipo de trabajo que las mujeres jóvenes a menudo infunden.
Para las mujeres jóvenes, esto puede exacerbar las deficiencias existentes en el transcurso de la vida. Especialmente cuando están en un papel constantemente subestimado.
El desempleo entre los jóvenes es solo una parte del problema
Los políticos han impulsado durante mucho tiempo la idea de que los jóvenes deben “ganar o aprender” para evitar la tragedia del desempleo. Sin embargo, esta idea se centra demasiado en el desempleo juvenil, descuidando temas importantes. ¿Son buenos estos trabajos?
Mi investigación desafía esa idea.
La escasez de empleo a menudo está claramente oculta. Alguien puede estar trabajando a tiempo completo, pero aún falta. Esto es cierto si son salarios bajos, están por debajo de su nivel de elegibilidad, o si no obtienen el tiempo que desean.
Para solucionar esto, debemos prestar más atención a la calidad del trabajo y el trabajo que los jóvenes están haciendo. En muchos casos, los economistas y los formuladores de políticas se centran en las tasas de empleo juveniles (ONU), pero eso cuenta solo la mitad de la historia.
