CHICAGO (WLS) — La medida para destituir al director ejecutivo de las Escuelas Públicas de Chicago, Pedro Martínez, lleva meses gestándose luego de un conflicto con el alcalde Brandon Johnson.
Sin embargo, a pesar de la decisión, el abogado de Martínez dijo que tiene la intención de llevar el caso a los tribunales.
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Después de la votación unánime, los seis miembros de la junta escolar de Chicago elegidos personalmente por Johnson abandonaron la reunión especial sin decir una palabra.
Es decir, a excepción del miembro de la junta directiva Frank Thomas, a quien ABC7 le preguntó si estaba preocupado por una demanda.
“¡No, no lo es!”, Respondió Thomas.
Los abogados de Martínez dijeron a ABC7 que planean acudir a los tribunales para revocar la decisión de despedirlo sin motivo.
“Todo lo que le he pedido a la junta actual y a la junta anterior es que si quieren dejarme, respeten los términos de su contrato”, dijo Martínez.
La medida se produce después de que Martínez, el primer líder latino de CPS, rechazara un préstamo de $300 millones para pagar el nuevo contrato del Sindicato de Maestros de Chicago a instancias del alcalde el viernes por la noche.
“Un grupo selecto llegó justo antes de una junta recién elegida con solo unas pocas semanas para sentarse. Entonces, ¿cuál es la prisa por tomar medidas ahora? Estamos muy decepcionados por eso”, dijo el vicepresidente del Consejo de Liderazgo Latino. Carlos Montoya.
Está previsto que la recién elegida Junta Escolar Híbrida preste juramento el 15 de enero.
Pero el distrito 6, Aldo. William Hall dijo que el mandato de tres años de Martínez debería terminar para entonces.
“No quiero que despidan a nadie, pero es hora de seguir adelante. Quiero decir, será bien compensado. Está en su contrato. Esta sala necesita hacerlo mejor. Caminamos por la escuela con este chico. Y cuando caminábamos por la escuela, no vimos ningún cambio”, dijo Hall.
El contrato de Martínez estaba programado para finalizar en junio de 2026. Continuará trabajando hasta el final de este año fiscal y recibirá 20 semanas de indemnización por despido.
Martínez envió la siguiente carta a las familias de CPS horas después de la decisión de la junta:
Más tarde esta tarde, en una reunión especial convocada por la Junta de Educación de Chicago, los miembros de la junta escolar votaron a favor de un cambio en el liderazgo de CPS. Afortunadamente, este cambio no ocurrirá rápidamente, pero creo firmemente que beneficiará a los educadores, las familias y especialmente a los estudiantes.
Mi contrato como director ejecutivo de las Escuelas Públicas de Chicago debía finalizar el 30 de junio de 2026. Pero la decisión de esta noche de la junta escolar acorta ese plazo. Solo permaneceré como director ejecutivo durante los próximos seis meses y finalizaré mi mandato en el distrito en junio de 2025, al final de este año escolar.
Obviamente estoy decepcionado con la decisión de la junta. Liderar el sistema escolar que me formó fue una oportunidad única en la vida, desde tasas de graduación récord y bajas tasas de deserción hasta la lectura pospandémica más poderosa entre los estadounidenses en general. Estoy muy orgulloso del trabajo. logramos juntos durante mi recuperación. Ciudad.
Por supuesto, quería mantener el contrato hasta el final. Dicho esto, estoy emocionado de continuar liderando este distrito durante el período restante y seguir tan dedicado como siempre a ayudar a nuestra comunidad escolar a lograr un progreso notable.
Sé que este progreso mejorará aún más con el nuevo plan estratégico del distrito y estoy comprometido a garantizar su implementación exitosa durante los próximos seis meses. También trabajaré con los líderes del equipo, la escuela y el distrito para garantizar una transición sin problemas para la próxima persona que desempeñe mi función.
Finalmente, continuaré apoyando a nuestros equipos de negociación con la esperanza de alcanzar un acuerdo de negociación colectiva justo y fiscalmente responsable que recompense a nuestros maestros talentosos y al mismo tiempo siga dando prioridad a las necesidades de nuestros estudiantes.
A las familias de CPS, me gustaría agradecerles por confiar al distrito el cuidado y la educación de sus hijos, y por su apoyo y cooperación desde que regresé a CPS hace tres años y medio.
Siempre he dicho que la mejor parte de mi trabajo es visitar escuelas porque puedo ver lo inteligentes, creativos y curiosos que son los niños.
Cuando los miro a la cara, puedo ver claramente que yo era un estudiante de CPS. Un niño que tiene lo necesario para triunfar en este mundo si las personas adecuadas pueden desbloquear su potencial. Muchas de esas personas resultaron ser mis maestros, directores y consejeros de CPS. Por eso ha sido un gran honor tener la oportunidad de apoyar su trabajo durante los últimos tres años.
Hasta mi último día como director ejecutivo, me comprometo a seguir empoderando a los educadores, las familias y, sobre todo, a los estudiantes, brindando un aprendizaje diario riguroso, divertido y equitativo para todos los niños en todas las comunidades de Chicago. Continúa el compromiso del distrito de brindar. Adquiera experiencia durante el resto de este año escolar.
Esta no es la última vez que tendrás noticias mías. Como lo he hecho desde el principio, continuaré comunicándome regularmente con ustedes, los educadores y los líderes escolares para aprender más sobre cómo CPS puede servir mejor a nuestros estudiantes y comunidades escolares. Los comentarios siempre son bienvenidos.
Por ahora, les deseamos a todos nuestros estudiantes y sus familias unas fiestas seguras, pacíficas y felices. Además, permítanme decirles cuánto espero tenerlos de regreso en clase, listos para aprender el lunes 6 de enero.
Atentamente, Pedro Martínez.
CTU emitió una declaración después de la votación del viernes, diciendo: “Los educadores de Chicago han trabajado durante casi un año para garantizar una instrucción de alta calidad para todos los estudiantes de CPS, proteger los logros académicos recientes y garantizar que las aulas sean”. Hemos trabajado diligentemente para asegurar contratos que proporcionen nuestros recursos.” Los estudiantes y sus familias se lo merecen.
A pesar de todo esto, el director general Pedro Martínez se ha estancado.
El Sr. Martínez antepuso su política personal, sus objetivos profesionales y convertirse en una estrella de los medios por encima de las necesidades de los estudiantes y sus familias. Como educadores, vimos de cerca y sentimos el verdadero impacto de la falta de liderazgo del Sr. Martínez.
Nos enteramos de su renuencia a contratar más enfermeras escolares para comunidades escolares vulnerables. Lo vimos en su renuencia a financiar escuelas públicas de barrio que luchan por satisfacer las necesidades de una creciente población inmigrante. Lo vimos luchar por encontrar una solución real para la familia ACERO.
Desafortunadamente, eso lo vimos en la mesa de negociaciones. Por lo tanto, se mostró reacio a unirse a un esfuerzo impulsado por soluciones para asegurar gran parte de los avances académicos que los jóvenes habían logrado en los últimos tres años.
Los estudiantes de Chicago y sus familias merecen una pelea entre directores ejecutivos. Martínez parecía dispuesto a librar una lucha mayor por su trabajo que por los fondos que los estudiantes, las familias y las escuelas de la ciudad necesitan desesperadamente. Pero en lugar de liderar proactivamente el distrito y luchar por el financiamiento total para nuestras escuelas, constantemente se sentaba y ponía en riesgo a los estudiantes y familias de CPS y ACERO.
A medida que el año llega a su fin y la comunidad de educación pública enfrenta las realidades del segundo mandato del presidente Trump, se pierde tiempo respondiendo a afirmaciones sin fundamento del Sr. Martínez y sus abogados altamente remunerados.
Permítanme ser claro: nuestra lucha contra el ex abogado Blagojevich tiene como objetivo mejorar la jornada escolar para los estudiantes y sus familias, proporcionar recursos para las aulas y proteger a los estudiantes, el personal y sus familias.
Ahora más que nunca, Chicago necesita verdaderos defensores de sus escuelas públicas. Necesitamos líderes que no estén dispuestos a aceptar aulas superpobladas, falta de personal y la incapacidad de satisfacer las necesidades de los estudiantes de educación especial y de aprendizaje del idioma inglés como procedimiento operativo estándar.
El alcalde, la junta escolar y el próximo director ejecutivo reorientarán la cultura de liderazgo del distrito hacia la colaboración, defendiendo la equidad más allá de la palabrería, combatiendo ataques futuros y maximizando los fondos necesarios para las escuelas. Para lograrlo, será necesario demostrar un liderazgo activo. Vale la pena.
Necesitamos líderes que luchen junto a nosotros para restaurar la promesa de la educación pública para nuestras ciudades, estudiantes y familias. Antes que CPS, Chicago e Illinois, pondremos fin a generaciones de desinversión, revertiremos las tendencias en el equilibrio de los presupuestos para los estudiantes negros y morenos y mantendremos estándares de excelencia en todas las escuelas. Necesitamos líderes que crean que tenemos una oportunidad histórica para crear. Cada barrio.
Esperamos con ansias el camino a seguir por CPS e instamos a la Junta y al alcalde a ocupar la brecha de liderazgo creada por el director ejecutivo y seleccionar a un futuro candidato que comprenda la misión.
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