WASHINGTON – El NAACP espera guiar a los estadounidenses negros a un poder adquisitivo para las empresas que no se retiran de los programas de diversidad, equidad e inclusión bajo presión conservadora, con la organización de derechos civiles más antiguas del país, listas que las marcas se encuentran o revierten. Compromiso.
Según McKinsey, para promover los avances sociales y económicos entre los estadounidenses negros, que se espera que consuman casi $ 2 billones en bienes y servicios en dólares nominales para 2030, la NAACP lanzó su guía de gastos el sábado. . Instituto de movilidad económica negra.
“Al final, hay una gran diversidad”, dijo el presidente de NAACP, Derrick Johnson, en un anuncio exclusivo a The Associated Press. “En la economía global, las personas que rechazan la naturaleza multicultural del consumismo y el negocio se dejan en el pasado en el que viven”.
La estratega económica de NAACP, Keisha Bross, dice que no está buscando un “boicot” de las empresas, sino que fomenta la “aceptación” de las empresas que respaldan su valor. Se recomienda a las personas de todos los orígenes que usen pautas.
NAACP está en discusión con ejecutivos de compañías designadas por asesoramiento, incluidas Amazon, McDonald’s, Target, Lowe’s, Tractor Supply y Walmart, y actualizará su orientación para ayudar a las empresas retroceder o reafirmar su compromiso con Dei.
Black Consumer Advisory critica a los principales minoristas estadounidenses, incluidos Lowe, Target y Walmart, por poner fin a las políticas de Dei mientras celebra Costco por sus compromisos anteriores. Apple, Ben & Jerry’s, Delta Airlines, ELF Cosmetics y JPMorgan Chase & Co son elogiados por sus posiciones de práctica DEI, mientras que McDonald’s está siendo criticado por las reversiones de políticas. El aviso también exige un regreso de las principales compañías tecnológicas como Amazon y Meta.
Este aviso incluye eliminar los puestos ejecutivos de diversidad, poner fin a las prácticas de empleo destinadas a aumentar los estándares de diversidad y diversidad de proveedores, o apoyar a las universidades históricamente negras. ?
El estudio de McKinsey encontró que los estadounidenses negros tienen más probabilidades de vivir en comunidades que carecen de acceso a los productos y servicios de las principales empresas.
“Estamos seguros de que este marco apoyará a nuestra comunidad a medida que tomemos decisiones difíciles sobre dónde gastar nuestro dinero ganado con tanto esfuerzo”, dijo Johnson.
Este esfuerzo es ya que las empresas, los gobiernos y otras instituciones importantes enfrentan presión para revertir las políticas de DEI en medio de la reacción violenta de la administración Trump y los gobiernos estatales liderados por los republicanos.
Poco después de asumir el cargo, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva que ordenó a las agencias federales que pongan fin a las “preferencias ilegales y la discriminación ilegales” y, junto con el Departamento de Justicia, las agencias federales “podrían ser ilegales en el sector privado”. finalizar la discriminación y las preferencias “. Día. “
La Política DEI es un término para programas para promover un tratamiento justo, empleo equitativo y cooperación entre personas de diversos orígenes. Estas políticas varían ampliamente entre empresas, universidades y gobiernos, pero a menudo incluyen obligaciones y capacitación contra la discriminación, y están destinadas a informar a las personas sobre las formas de promover el valor inclusivo. Algunas agencias emplean personal que se centra en implementar políticas de DEI.
Las órdenes de Trump ya se enfrentan a su propio rechazo. En febrero, la asociación que representa a los grupos, incluido el alcalde de Baltimore, y los profesores universitarios, demandaron a la administración Trump contra la orden, alegando que la Directiva violaba las leyes de derechos civiles.
“Con sus cruzadas para borrar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad de nuestro país, el presidente Trump no puede quitar el poder exclusivo de las billeteras del Congreso, y los fondos federales y otros cumplimientos. Los demandantes de la demanda tampoco pueden silenciar a quienes se oponen a él amenazando ellos con pérdidas.
Otras demandas que rodean el sector privado Deis están pendientes. La Comisión Federal de Comunicaciones recientemente demandó a Comcast por la política de Dei. Luego, en febrero, Missouri presentó una demanda contra Starbucks sobre la política de Day. Empresas como Apple, Berkshire Hathaway, Coca-Cola, IBM, MasterCard y PepsiCo enfrentan resoluciones de accionistas que desafían las prácticas de DEI.
