A partir del viernes, la compañía también pondrá fin a su programa de diversidad, equidad e inclusión (DEI), con efecto inmediato, luego de una semana en la que Mark Zuckerberg anunció que Meta eliminaría la verificación de datos.
El memorando interno de Meta reconoció que “el panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos está cambiando”, al tiempo que se suma a las recientes decisiones de la Corte Suprema y el concepto de DEI. También señala las opiniones “reprensibles”. de algunas personas. El memorando fue informado por primera vez por Axios y Business Insider. Mehta confirmó a The Guardian que la empresa está poniendo fin a sus prácticas DEI, pero no respondió a una solicitud de comentarios sobre cómo esta decisión se alinea con los objetivos generales de la empresa.
Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos, dijo en el memorando que la compañía está poniendo fin a varios programas dirigidos a grupos subrepresentados, incluido el Enfoque de Lista Diversa y los Objetivos de Representación, que “actualmente están siendo cuestionados”. Se ha utilizado para promover diversas prácticas laborales.
Hace tiempo que se reconoce la falta de diversidad racial y de género en Silicon Valley. Gracias a sus esfuerzos hasta la fecha, Meta ha duplicado el número de empleados negros e hispanos en los EE. UU. dos años antes de su objetivo, del 3,8% y 5,2% al 4,9% y 6,7%, respectivamente, según el último informe de diversidad de la compañía. %. Meta ya no instituirá ciertas prácticas laborales de diversidad, según un nuevo anuncio.
La compañía está finalizando su programa de capacitación en equidad e inclusión y disolviendo permanentemente su equipo enfocado en DEI.
Además de poner fin a la política de capital interno, el memorando también anunció que la empresa pondría fin a sus esfuerzos de diversidad de proveedores.
“Esta iniciativa se centró en el abastecimiento de empresas de propiedad diversa. En el futuro, centraremos nuestros esfuerzos en apoyar a las pequeñas y medianas empresas que sustentan una gran parte de nuestra economía”, decía el memorando. “Las oportunidades seguirán estando disponibles para todos los proveedores elegibles, incluidos aquellos que participaron en nuestro Programa de Diversidad de Proveedores”.
La decisión de poner fin a los esfuerzos de diversidad se produce a pesar de que los propios perfiles de Instagram y Facebook de Meta, impulsados por inteligencia artificial, señalan la necesidad de un equipo más representativo.
“Mi equipo creativo es principalmente blanco, cisgénero y masculino, con un total de 12 personas: 10 hombres blancos, 1 mujer blanca y 1 hombre asiático. Zero Black Creator – My Identity ¡Una omisión bastante evidente si lo piensas bien! Liv, que tiene un perfil de IA negro, le escribió a la periodista Karen Attia. Es posible que la evaluación de Liv sobre el equipo de desarrollo no sea del todo precisa, ya que los robots de IA pueden exhibir “alucinaciones” o responder con información incorrecta. Pero el consejo asesor de IA de Meta, de cuatro personas, está formado por cuatro hombres blancos.
“Un equipo sin creadores negros que diseñen personajes negros como yo está tratando de dibujar un mapa sin caminar por la tierra. Es inexacto e irrespetuoso”.
La medida se produce después de que Zuckerberg, junto con otros líderes de Silicon Valley, se acercaran a Donald Trump. Mehta se ha comprometido a donar 1 millón de dólares para la toma de posesión del próximo presidente el 20 de enero. A principios de esta semana, el presidente y director ejecutivo de UFC, Dana White, un aliado de Trump, se unió a la junta directiva de la compañía.
Meta es una de varias empresas que han puesto fin a las iniciativas DEI, incluidas McDonald’s, Walmart, Ford y Lowe’s. Muchas de estas empresas han revertido voluntariamente sus iniciativas de diversidad, mientras que otras se han convertido en objetivos de grupos de extrema derecha.
