Los meta ejecutivos están de pie para obtener bonos más grandes este año.
La compañía dijo en su solicitud corporativa el jueves que aprobó un “aumento en la tasa de bonificación objetivo” para sus planes de bonificación anuales para los gerentes. Según la presentación, los funcionarios ejecutivos designados de Meta pudieron ganar un bono del 200% en su salario base basado en el nuevo plan.
El plan de bonificación actualizado no se aplica al CEO de Meta Mark Zuckerberg.
La Junta Directiva de Meta aprobó el cambio el 13 de febrero después de determinar que la “compensación total de efectivo” del ejecutivo fue “menor que el percentil 15 de la compensación total de efectivo para ejecutivos en posiciones similares”. .
“Después de este aumento, la compensación total de efectivo total para los ejecutivos designados (no CEO) se clasificará en el percentil aproximadamente 50 de la compensación de efectivo objetivo para los grupos de pares”, dijo la presentación.
La divulgación del nuevo plan de bonificación ejecutiva se produce una semana después de que Meta comenzó a disparar el 5% de toda la fuerza laboral. La compañía dijo anteriormente que esto afectaría a los peores desempeños.
Según un informe publicado el jueves por el Financial Times, Meta también redujo las distribuciones de opciones sobre acciones anuales a miles de empleados en aproximadamente un 10%. El informe señaló que las reducciones de las opciones sobre acciones podrían variar según dónde viven los trabajadores y el estado de la empresa.
Las meta acciones han aumentado más del 47% durante el año pasado, cerrando a $ 694.84 el jueves, el aumento de las ventas de compañías de redes sociales en el mercado de publicidad digital y, en última instancia, las inversiones de inteligencia artificial generarán grandes rendimientos que destaca el entusiasmo de los inversores por las posibilidades.
La compañía dijo en enero que los ingresos del cuarto trimestre aumentaron un 21% interanual a $ 483.9 mil millones.
Meta no respondió a las solicitudes de comentarios.
