El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, pronuncia el discurso de apertura en el evento anual MetaConnect celebrado en la sede de la empresa en Menlo Park, California, EE. UU., el 25 de septiembre de 2024.
Manuel Orbegoso |
meta CNBC confirmó el martes que la compañía planea recortar alrededor del 5% de su fuerza laboral, principalmente entre sus empleados de menor desempeño.
El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, informó a los empleados de la decisión de “despedir antes a los empleados con bajo rendimiento” en un memorando publicado en un foro interno del lugar de trabajo el martes. Zuckerberg dijo a los empleados que 2025 “será un año salvaje”.
En otro mensaje publicado por un director, la empresa precisó que “retiraría aproximadamente el 5% de sus empresas de menor rendimiento”. Meta tiene más de 72.000 empleados, según su último informe trimestral.
Mehta dijo que los empleados afectados por los despidos serán notificados antes del 10 de febrero y recibirán una indemnización por despido en línea con la oferta anterior de la empresa. Los despidos son el mayor desgaste desde que Meta eliminó 21.000 puestos de trabajo en 2022 y 2023, casi una cuarta parte de su fuerza laboral.
Bloomberg fue el primero en informar sobre los despidos, citando un memorando interno.
La medida viene acompañada de algunos cambios operativos importantes dentro de Meta destinados a forjar una relación más estrecha con el presidente electo Donald Trump.
Zuckerberg anunció la semana pasada que Meta pondrá fin a su programa de verificación de datos de terceros y reemplazará el modelo de “notas comunitarias” utilizado por la Plataforma X de Elon Musk, donde los usuarios individuales brindan más contexto a sus publicaciones que anunciaron que serían contratados.
“La reciente elección se siente como un punto de inflexión cultural que vuelve a priorizar el discurso, por lo que volvemos a nuestras raíces, cometemos menos errores, simplificamos nuestras políticas y restauramos la libre expresión en nuestras plataformas”, dijo Zuckerberg. Voy a concentrarme en hacer eso”. anuncio en vídeo.
A continuación se muestra el memorando interno de Zuckeberg obtenido por CNBC.
Meta está trabajando para construir algunas de las tecnologías más importantes del mundo. IA, gafas como próxima plataforma informática y el futuro de las redes sociales. Este va a ser un año intenso y queremos tener el mejor talento en nuestro equipo.
Decidí elevar el listón de la gestión del desempeño y despedir antes a los empleados de bajo rendimiento. Por lo general, gestionamos talentos que no cumplen con las expectativas durante un año, pero esta vez estamos haciendo recortes más amplios basados en el desempeño durante este ciclo con el objetivo de cubrir estos roles en 2025. Planeo hacerlo. Si somos optimistas sobre el desempeño futuro, no podemos despedir a todos los empleados que no cumplieron con las expectativas en el período anterior. También brindaremos generosas indemnizaciones por despido a los empleados que despidamos, similares a las que brindamos en esfuerzos de reducción anteriores.
Proporcionaremos más orientación a los gerentes antes de la calibración. Los afectados serán notificados después del 10 de febrero para aquellos fuera de Estados Unidos.
