Arriba: Una multitud de dueños de negocios, expertos en recursos humanos y trabajadores de pago escuchan a la multitud de Julia Ketchum Corbett, abogada de Breten y Bellens, Abdo Hr y Pay Advisor Lead, y líder, Asesor Jacqueline Tooly Adelman, un abogado de Podium, Julia Ketchum Corbett, un abogado de abogados y Bellens, ya que escuchan antes de escuchar información.
FAIRMONT – Con los abogados y los asesores de nómina en la mano, docenas de dueños de negocios de Fairmont y expertos en nómina aprendieron sobre el nuevo programa de licencia pagada de Minnesota en un seminario el miércoles.
La Ley proporciona beneficios de licencia pagada a los empleados que ejercieron el 1 de enero de 2026. Está financiado por primas de seguro, la mitad de los cuales los empleadores pagan y la mitad.
Hay dos tipos de licencia pagada. Los empleados pueden reclamar hasta 12 semanas de licencia médica remunerada en caso de afecciones médicas graves que duren más de siete días y están certificados por un proveedor de atención médica u otro profesional.
Los empleados pueden reclamar licencia familiar por hasta 12 semanas, ya que es necesario para la licencia familiar, incluidos los empleados que se unen al bebé dentro de un año de nacimiento, cuidando a las familias con afecciones médicas severas y que las familias se vayan por razones de seguridad como deberes militares activos, abuso doméstico, agresión sexual, acoso y otras razones de seguridad.
“Si es elegible para la licencia familiar y médica en el mismo año de beneficio, el empleado puede tomar hasta 20 semanas para dos personas”, dijo Jacqueline Torrey Adelman, abogada de Brenn y Bellence.
La mayoría de las empresas deben pagar por el programa.
Los contratistas independientes, las personas independientes y las naciones tribales pueden optar, pero no necesarias. Hay tres tipos de empleados que eximen a los empleados del gobierno federal, a los empleados estacionales y a los empleados ferroviarios que no pueden tomar licencia pagada.
Tousley-Adelman dijo que aquellos que no tienen que pagar por el desempleo no están necesariamente exentos del programa de licencia pagada.
“Las organizaciones religiosas, las organizaciones sin fines de lucro, los empleadores agrícolas y las empresas con familias empleadas tienen que participar en licencias pagadas en Minnesota”, dijo.
Las empresas con menos de 30 personas que se contratan durante el período de mirada anual, con empresas con un salario anual promedio de menos de $ 110,000 reciben dos descansos a las pequeñas empresas.
Una es una oportunidad de subvención de $ 3,000 para las empresas que pueden demostrar que tienen que contratar trabajadores anualmente o darles horas de tiempo extra para cubrir a sus empleados con licencia pagada. La otra es que solo puede pagar el 25% de la prima al programa, en lugar de cubrir la mitad. Los trabajadores aún tienen que pagar la mitad.
Solo los empleados de Minnesota son elegibles para el programa. Hay dos definiciones separadas de esto, de las cuales el empleado debe igualar una.
“Los empleados de Minnesota se definen como empleados que trabajan más del 50% del año anterior dentro de los límites físicos de Minnesota”, dice Tousley-Adelman. “Si un empleado no trabaja más del 50% en ningún estado, el empleado debe vivir en Minnesota”.
Para los empleadores con trabajadores y empleadores remotos con múltiples trabajadores estatales con programas de licencia pagada, la abogada de Breten y Bellens, Julia Ketchum Corbett, dijo que la información debe recopilarse para determinar si los empleados son elegibles para licencia pagada en Minnesota.
La fecha límite para que las empresas notifiquen a los empleados directamente a través de destacados carteles del lugar de trabajo deben establecerse antes del 1 de diciembre.
Para las empresas donde la nómina y los recursos humanos son departamentos separados, ABDO HR y la asesora de Pay Leah Davis dijeron que ambos departamentos deben pasar una cantidad considerable de tiempo cambiando la ley.
“Minnesota pagó fuerzas de licencia o errores en una colaboración muy cercana”, dijo Davis. “Asegúrese de que todos comprendan lo que esto significa en el camino, desde el equipo de recursos humanos hasta las presentaciones de nómina. Esta es otra razón por la que necesita trabajar juntos y trabajar juntos”.
Ketchum Corbett dijo desafortunadamente que hay algunas áreas grises en la ley. Si bien algunas compañías pueden querer probar estas áreas, Ketchum dijo que pueden encontrarse en el tema de demandas donde la incertidumbre está dominada.
La buena noticia es que, según Ketchum Corbett, ha escuchado a legisladores de ambos lados que probablemente estén dispuestos a hacer cambios si surgen problemas del programa de licencia pagada.
Otros temas cubiertos incluyen si las empresas permiten que la PTO se acumule como beneficios adicionales sobre la licencia pagada, si los padres de licencia pagada y FMLA permiten interacciones entre interacciones para grandes corporaciones y si los empleadores y los empleados evitan posibles reclamos de represalia como Sue o acosan a los empleados sobre la licencia pagada.
Los seminarios de licencia pagados tuvieron lugar en la mejor parte occidental de Fairmont y fueron celebradas por la Cámara de Comercio del Área de Fairmont, la Ciudad de Fairmont y la Oficina de Desarrollo Económico del Condado de Martin. Asistieron aproximadamente 130 personas.
Para obtener más información, visite mn.gov/deed/paidleeave.
