El cuidado de la piel es más que una tendencia de belleza. Este es un componente clave de la salud y el bienestar de los empleados, y también puede reducir el gasto en salud de los empleadores.
Alrededor de uno de cada cuatro estadounidenses, o 84.5 millones, se ven afectados por la enfermedad de la piel, según datos de la Asociación de la Academia Americana de Dermatología, incluidos el eccema, el acné, la psoriasis y el cáncer de piel. Sin embargo, a pesar de los muchos beneficios que pueden resultar de invertir en la plataforma o servicio adecuado, la atención de dermatología y los beneficios asociados siguen siendo relativamente bajos en la lista de prioridades de la organización.
Olivia Deitcher, fundadora y directora ejecutiva de Zest Health, dijo: “Consideramos que la psoriasis y el eccema son las enfermedades de ritmo rápido que son fáciles de solucionar, pero eso no es cierto. Estas son afecciones crónicas causadas por una inflamación sistémica como el SII y clones”.
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Técnicamente, los procedimientos de dermatología médica, como la detección del cáncer de piel, las inyecciones de esteroides, la eliminación quirúrgica y el tratamiento tópico, están cubiertos por la mayoría de los planes de seguro de salud. Sin embargo, la industria de la dermatología actualmente tiene solo 3.7 expertos por cada 100,000 personas, y según la Asociación de la Academia de Dermatología, actualmente está experimentando una escasez de expertos. Además, muchos de los médicos restantes se centran en la dermatología cosmética en lugar de la dermatología médica, adelgazando aún más el número de proveedores bajo ciertas redes.
Como resultado, los empleados enfrentan largas esperas para los servicios de dermatología y a menudo se les presiona para tratar rápidamente su condición hacia las drogas y las recetas. Esto es costoso para las organizaciones que reciben reclamos y no siempre es una solución garantizada.
“Deberíamos preocuparnos por el hecho de que se están utilizando herramientas realmente caras para reemplazar una mejor atención”, dice Ditcher. “No utiliza gastos médicos de manera eficiente, por lo que los empleados aún no reciben servicios profundamente en condiciones crónicas”.
Estrategias de dermatología funcional
Según Deitcher, agregar proveedores especializados de terceros como oferta de beneficios complementarios podría contribuir en gran medida a llenar los vacíos de atención existentes. Por ejemplo, los empleados que trabajan en una organización con socios de Zest pueden registrarse en la plataforma y programar una cita de inmediato. En esa cita, uno de los dermatólogos de Zest realizará una ingesta exhaustiva para el cuidado de la piel que cubre factores estándar como el historial médico, los patrones nutricionales y los ciclos de sueño, así como una ingesta de cuidado de la piel más completa que cubre a los conductores con menos conductores tradicionales, incluida una temperatura preferida del agua cuando los empleados detergentes de lavandería. Según Diotcher, diferentes condiciones tienen diferentes desencadenantes, y un aspecto integral es importante para buenos resultados.
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“Entre las citas, los empleados también tienen mensajes de chat ilimitados con sus proveedores de dermatología”, dijo Dietcher. “Quiero probar esta nueva crema hidratante, ¿crees que esto funcionará para mí? ¿Estás preocupado?” Hay tantos momentos todos los días, y eso no existe en ninguna parte del (otro) mundo de la dermatología de hoy. ”
Independientemente de si los proveedores de ganancias están en el mercado de nuevos servicios, Deitcher los alienta a analizar más de cerca los datos de drogas. Los líderes deben ser conscientes de que ya están gastando en tratamientos y medicamentos de dermatología y evaluar si invertir en beneficios adicionales puede servir como una solución.
“La atención de dermatología no válida lleva a los empleados que llevan a los problemas de la piel que pueden evitar que vengan a trabajar y sean lo mejor de sí mismos”, dice Deitcher. “Para todos en la industria, debe ser un inquilino central que los beneficios que proporcione realmente necesitan para beneficiar a los empleados”.
