El año 2026 está a la vuelta de la esquina, lo que significa que pronto se exigirá que más pequeñas empresas cumplan con las protecciones laborales estatales remuneradas de licencia familiar y médica para sus empleados.
El Congreso amplió los requisitos para que las empresas califiquen para protecciones laborales durante la sesión de 2025. Esto significa empresas con 25 o más empleados. Si un empleado regresa de una licencia remunerada a partir del 1 de enero de 2026 y comenzó a trabajar al menos 180 días antes de tomar la licencia remunerada, es obligatorio restablecer al empleado a su función, compensación y condiciones laborales anteriores.
Los empleadores también deberán mantener un seguro médico para estos trabajadores como si estuvieran trabajando y notificarles cuando expiren sus protecciones laborales.
El estado también anunció que la tasa de prima para el Programa de Licencia Médica y Familiar Pagada aumentará al 1,13% del salario bruto de cada empleado.con el empleador
pagar 28,57% esPrimas totales y empleados pagar 71,43%. A modo de comparación, La tasa de cotización actual es del 0,92%; los empleadores pagan el 28,48% de la prima total y los empleados pagan el 71,52%.
Clasificación empresarial estado Porque el número de empleados es inferior a 50. no lo tendré pagar al empleador parte De primera calidad. pero, su empleador todavía tengo que recoger empleado Pague primas o pague primas en nombre de sus empleados.
