Lehigh, Utah, 27 de mayo de 2025 (Globe Newswire) – Motivosity, una plataforma líder de reconocimiento y compensación de empleados construida para la fuerza laboral actual, se enorgullece en anunciar el lanzamiento de su nuevo programa de cuentas de gastos de estilo de vida (LSA). Este lanzamiento permite a los líderes de recursos humanos ofrecer ventajas de empleados personalizados y competitivos sin la carga de hojas de cálculo, reembolsos o sistemas desconectados.
Diseñada para satisfacer la creciente demanda de ganancias flexibles, la solución LSA de motivosidad permite a las empresas financiar y administrar fácilmente ventajas, como becas de bienestar, aprendizaje de presupuesto, asignaciones de WFH, beneficios de los viajeros y más, incluidos todo el control, la visibilidad, la automatización y más.
“La mayoría de las empresas quieren ofrecer ventajas significativas, pero permanecen gerentes”, dijo Scott Johnson, CEO de Motivosity. “Las cuentas de gastos de estilo de vida motivacionales son la forma más flexible de proporcionar a los empleados recompensas e incentivos personalizados. Como los empleados están profundamente involucrados en nuestra plataforma, el impacto dentro del alcance de las motivaciones de LSA no tiene paralelo.
La LSA de Motivosithes está completamente integrada con la tarjeta Visa® de apreciación de la compañía, lo que permite a los empleados gastar sus beneficios a través de catálogos de compensación personalizados o en categorías predefinidas establecidas por la compañía en tiendas de motivación de todo el mundo. Los administradores pueden iniciar múltiples programas de LSA en minutos, configurar reglas de gasto detalladas y automatizar las recargas mientras rastrea el uso y el ROI desde un solo tablero.
“Nuestro objetivo era hacer que LSA sea tan atractiva como cualquier otra plataforma”, agregó Johnson. “Cuando las ventajas son fáciles de usar y visiblemente celebradas, no solo hacen felices a los empleados. Mejoran su cultura”.
Los principales beneficios de la nueva oferta de LSA de la motivosidad incluyen:
Gastos totalmente controlables: Los empleadores definen categorías y restricciones para que todos los dólares se usen según lo previsto.Cuentas prefinancionadas: Los fondos agresivos de la billetera eliminan la deuda no suministrada.Flujo de trabajo automático: No hay más revisiones de recibos manuales o reembolsos ad hoc.Plataforma intensiva: Realice LSA junto con el reconocimiento, las recompensas y los programas de las personas para aumentar la participación y la conexión.
El enfoque motivador para la experiencia de los empleados ya ha ganado la confianza de las principales marcas como Toyota, Bosch, Western Governors University y KPMG. Con la adición de LSA, la plataforma respalda aún más cómo las empresas pueden construir cultura, aumentar la retención y simplificar las operaciones de recursos humanos.
Para obtener más información o solicitar una demostración personalizada, visite www.motivasity.com.
Sobre la motivación
La motivación es la primera solución de reconocimiento y recompensa para aquellos construidos para la fuerza laboral actual. Combinando la conciencia entre pares, recompensas significativas y herramientas de construcción comunitaria, la motivación ayuda a las organizaciones a crear culturas conectadas y ayudan a los empleados a sentirse valiosos, motivados e inspirados para hacer lo mejor.
Detalles de contacto:
Nombre: Eric Jorgason
Título: Director Creative & Brand
Correo electrónico: erik.yorgason@motivasity.com
