fotografía: Joselyn Rey
El copresidente de la Asociación de Educación del Condado de Ohio, Tim Toribery, tiene un discurso para un miembro de la Junta de Educación.
Wheeling – El nuevo sindicato de maestros de “Educación West Virginia” del condado de Ohio espera trabajar con funcionarios del distrito para discutir temas financieros, ya que las escuelas del condado de Ohio enfrentan una pérdida de pronóstico de $ 8.5 millones en ingresos el próximo año.
A finales de marzo, los dos sindicatos de maestros del estado: la Asociación de Educación de Virginia Occidental y la Federación Americana de Maestros votaron por la fusión. Jenny Craig y Tim Toribery son copresidentes de la Unión del Condado de Ohio.
Educación de Virginia Occidental “Queremos establecer una asociación entre nuestro sindicato y nuestra oficina central”, dijo Tribery.
Apareció ante el Comisionado del Condado de Ohio en una reunión reciente, donde los maestros están preocupados por el aumento de los costos de los costos para los agentes de salud de servicio civil (PEIA), no recibieron un aumento este año, y los maestros dejaron sus puestos para obtener un trabajo que ofrece un salario complementario.
“El año escolar 2024 fue particularmente desafiante”, dijo Tribey a los miembros de la junta. “Como resultado, muchos (maestros) buscan obtener una mejor posición en sus condados y estados vecinos.
“Le pedimos que revise el presupuesto para el año académico 2025-2026 y trabaje juntos para explorar las vías para aumentar su salario general, becas de seguro de salud complementarios y salarios académicos.
Solo en este año fiscal, los miembros de PEIA se han enfrentado a un aumento de prima promedio del 14% desde julio de este año. Además del monto de la deducción, los bolsillos máximos y un aumento significativo en el intercambio de varios servicios, informó. Esto incluye los costos de la atención de emergencia, el tratamiento ambulatorio y los medicamentos para las recetas.
Se espera que algunos costos de prescripción aumenten en un 150%. El costo de agregar un cónyuge se ha más que duplicado de $ 150 por mes a $ 350.
“A medida que nos esforzamos por mantener el valor de nuestro sistema educativo en medio de la preocupación de PEIA, queremos necesitar un aumento en el 5% de los salarios de nuestros empleados a medida que aumentan los costos en la región”, continuó. “Muchos de nuestro personal altamente calificado están buscando oportunidades en los condados vecinos como Marshall y Wetzel, donde los paquetes de compensación son más atractivos, especialmente en términos de tasas de pago y ganancias, incluidos los subsidios de salud”.
Para mantenerse competitivo, el sindicato también propone aumentar el aumento salarial complementario para los entrenadores académicos a $ 1,675. Actualmente, la compensación del condado de Ohio, según Tribery, es solo el 14.9% de lo que ofrecen ocupaciones similares en las áreas cercanas.
Según el Tibery, los efectos financieros de las becas esperanzadoras también pueden afectar las finanzas del distrito.
Además, es importante que las escuelas del condado de Ohio prioricen al personal calificado, por lo que es importante que “puedan apoyar a sus estudiantes con tradiciones que brindan oportunidades educativas ejemplares”.
“Nuestros maestros dedicados y personal de servicio son apasionados por su papel en las escuelas del condado de Ohio, pero enfrentan decisiones difíciles sobre su futuro a medida que buscan oportunidades en otros lugares …”, dijo Triveli.
El presidente del comité de David Croft dijo que las limitaciones financieras actuales del distrito “no es fácil para nosotros”.
“Una de las cosas que tenemos que considerar es que creo firmemente que tiene que pagarle bien a su gente para mantenerlos”, dijo Croft. “No se trata solo de contratar (sobre); es retención.
“Estoy seguro de que hay una idea cuando hago esta solicitud de saber qué es y sé que ya es una caída de $ 8.5 millones”.
La pregunta que la junta debe considerar es si quieren pagar más mientras educan a los estudiantes con menos maestros.
Croft solicitó una sesión de trabajo que fuera más allá de los presupuestos para ver cómo el distrito podría “aprovechar al máximo sus recursos limitados”.
“Entendemos que somos un condado muy bendecido y tenemos mucho dinero para contribuir al exceso de impuestos y pago”, continuó Croft. “Espero que estén allí cuando haya una reunión especial para hablar sobre los presupuestos.
“No es cómodo. Alguien obtendrá algo cuando tenga una cantidad limitada, y alguien no lo es”.
Los cambios en el presupuesto deben realizarse “colectivamente”, agregó.
“Sigamos trabajando juntos hablando de cómo podemos enfrentar estos desafíos que todos tenemos”, dijo Croft.
Tanto Croft como Triveri acordaron que el estado necesita mantener su compromiso de financiar adecuadamente la educación y la PEIA.
“El estado necesita cumplir con sus obligaciones con nosotros”, dijo Triveli. “La gran mayoría de los miembros y supervisión de la junta pueden poner a los legisladores. Si se siente presionado, podrá comenzar sesiones especiales y cumplir con sus deberes”.
