En un año, Michelle Gas busca racionalizar la toma de decisiones y acelerar la evolución de la compañía, Levi Strauss & Co. ajustar la estructura de liderazgo de
Gus, quien se convirtió en presidente y CEO de la compañía con sede en San Francisco en enero de 2024, insta a Levi a convertirse en un “minorista de estilo de vida de mezclilla de clase mundial”.
Esto ha expandido la compañía durante más de una década, ya que se expandió más allá del núcleo tradicional de los jeans masculinos en al por mayor al fortalecer sus ofertas superiores y de mujeres y girar su propia tienda y comercio electrónico.
Ahora, el gas está agudizando su enfoque.
“El éxito se basa en la claridad de propósito y adaptabilidad. Eso es exactamente lo que hacemos. Trabajamos juntos para vincular nuestra estructura con estrategias que impulsan un crecimiento sostenible y rentable”. Estamos haciendo eso “, dijo el CEO.
“Construimos un equipo que era ágil, enfocado y listo para ejecutar en la estrategia mientras mantenía a los consumidores en el corazón de todo”, dijo Gus. “Al poner a nuestros fanáticos en el corazón de cada decisión, estamos formados no solo como líderes de mezclilla de Levi, sino como una marca icónica de estilo de vida para las generaciones venideras”.
El año pasado, los ingresos de Levi aumentaron un 3% a $ 6.4 mil millones, ajustando los ajustes de ingresos con intereses e impuestos ajustados antes del 10.2%. Sin embargo, Gass tiene como objetivo generar ventas de hasta $ 10 mil millones con un margen de EBIT del 15%.
Aquí, los cambios de C-suite están destinados a ayudar a Levi a alcanzar más rápido.
Según la compañía, la directora de productos Karyn Hillman tiene la responsabilidad de la comercialización y el diseño, así como el diseño, y “la visión general, las prioridades y la hoja de ruta para los productos y marcas de Levi”. Jason Gowans es actualmente el jefe de la Oficina de Tecnología y el Director Digital, que brinda monitoreo de tecnología empresarial y una mejor posición para “racionalizar los procesos e integrar datos”. El director financiero y de crecimiento, Halmit Singh, está supervisando el programa de transformación de Levi y está trabajando para “acelerar la mejora de la economía estructural de la compañía”. El director comercial Jean Lu Cafloor cubre las licencias y planes de la compañía, lo que permite “promover una alineación más estricta entre ventas e inventario, surtido y responsabilidad de gestión de inventario”. El ex ejecutivo de Nike Inc., Bernard Bedon, ha sido contratado como el principal director de recursos humanos, informando a Gass a partir del 3 de marzo. En Nike, fue un socio comercial líder en recursos humanos que apoyaba a más de 81,000 empleados. Y la CEO Liz O’Neill dejó la compañía casi 12 años después. Su publicación será reemplazada por un nuevo director principal de la cadena de suministro.
