Los jóvenes estadounidenses en medio de comenzar sus trayectoria profesional están interesadas en encontrar trabajo y tener éxito, pero tampoco sus familias, educadores y empleadores que los preparan o proporcionan las herramientas que necesitan.
Mercado roto: crisis de la escuela al trabajo estadounidense Analizamos cómo miles de personas, de 16 a 24 años, están preparadas para su ambición y futuro de la Fundación Familiar Schultz y el consultor Harrisx. Las opiniones de padres, educadores y empleadores, así como opiniones de padres, educadores y empleadores, revelaron vías profundamente fracturadas para carreras y trabajo, según el comunicado.
Más de cuatro de cada 10 jóvenes encuestados dijeron que su sistema educativo (43%) y los recursos de empleo accesibles (45%) estaban rotos y que no proporcionaban una orientación efectiva. Les preocupaba que la contratación se volviera aún más difícil ya que la IA impactó en el mercado laboral. La mayoría confía en las redes sociales para guiar los caminos de la educación o la carrera.
En general, casi la mitad (46%) dice que no están preparados o no están seguros sobre su preparación para el trabajo futuro.
“Hay tantos rutas, pero cada ruta no le permite seguir una ruta y explorar las otras rutas … (Hay muchas opciones diferentes).
Las personas que están en condiciones de apoyar y guiar a los jóvenes estadounidenses también ven los desafíos, pero a menudo ignoran o no se dan cuenta de cómo contribuyen. Por ejemplo, el 77% de los empleadores encuestaron informes que requieren al menos un año de experiencia de aquellos que buscan trabajos de nivel de entrada, mientras que la mayoría de las personas no ofrecen pasantías, aprendizajes u otros programas diseñados para ofrecer experiencia profesional temprana.
La mayoría de los padres (93%) informaron que las escuelas preparan adultos más jóvenes para la fuerza laboral, mientras que el 52% de los empleadores dijeron que había una discrepancia en el plan de estudios escolar y las habilidades requeridas por la industria.
“Lo que encontramos es que los empleadores, los educadores y los padres están atrapados en un bucle de dedos en un mercado roto, y cada uno espera que su pareja llene el vacío”, dijo Dritan Nesho, CEO e investigador principal de Harrisx, en un comunicado. “El resultado es una brecha de apoyo confiable relacionada con los adultos jóvenes, lo que nos ha llevado a estar cada vez más distantes de los sistemas de orientación tradicionales hacia las redes sociales”.
