escucha este articuloLa industria contable se encuentra actualmente en una encrucijada crítica. A medida que la consolidación remodela el panorama, las empresas enfrentan decisiones importantes entre buscar inversiones de capital privado (PE) y explorar estructuras de propiedad alternativas. Las adquisiciones respaldadas por PE frecuentemente aparecen en los titulares, pero esta tendencia plantea preguntas importantes sobre la calidad del servicio, las relaciones con los clientes y la salud a largo plazo de la industria.
La creciente influencia del PE en la contabilidad refleja una dinámica más amplia del mercado, pero el impacto en la prestación de servicios requiere un examen minucioso. Las empresas de capital privado suelen buscar un retorno de la inversión en un plazo de 3 a 5 años. Este cronograma puede ejercer presión para maximizar las ganancias a corto plazo, a menudo a expensas de la calidad del servicio al cliente y el desarrollo del personal. Los socios pueden encontrarse equilibrando las demandas de los inversores con compromisos profesionales.
Según un artículo del Wall Street Journal (https://www.wsj.com/articles/private-equity-has-closer-ties-to-companies-auditors-thin-than-mever-before-ccc8e76f), hasta A finales de 2025, más de la mitad de las 30 firmas de contabilidad más grandes de EE. UU. vendieron participaciones o una parte de su negocio a inversores de capital privado, frente a cero en 2020. La industria ya se enfrenta a importantes desafíos. Según la AICPA, los graduados en contabilidad disminuyeron un 7,4% de 2021 a 2022. Se trata de la caída más pronunciada desde mediados de los años 1990. Esta escasez de talento se vuelve más apremiante cuando las empresas priorizan el crecimiento rápido y la reducción de costos sobre el desarrollo profesional y la creación de cultura.
Los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOPS) presentan una alternativa convincente para abordar estos desafíos manteniendo al mismo tiempo la independencia, y la propiedad de acciones para empleados sigue siendo relativamente rara en contabilidad. A diferencia de las inversiones de capital privado, que requieren inversiones reversibles y pueden dar lugar a cambios frecuentes de propiedad, los ESOP brindan estabilidad al transferir gradualmente la propiedad a los empleados. Esta estructura alinea naturalmente el éxito personal y organizacional, mejorando el servicio al cliente y fortaleciendo la retención del personal. Los clientes se benefician de una mejor prestación de servicios y un compromiso más profundo en todos los niveles organizacionales cuando todos los empleados se hacen cargo.
Los beneficios de un ESOP van más allá de la estabilidad operativa. Ofrecen importantes beneficios fiscales, incluidas ganancias de capital, aplazamientos de impuestos para los propietarios vendedores y contribuciones deducibles de impuestos para el pago de deudas. Estos incentivos permiten a las empresas invertir en tecnología y desarrollo de talentos mientras mantienen precios competitivos para sus clientes.
Los críticos pueden argumentar que ESOPS limita el acceso al capital para el crecimiento en comparación con el respaldo de PE. Sin embargo, esta perspectiva a menudo pasa por alto los costos ocultos de las inversiones externas, como la autonomía reducida y la presión para tomar atajos para obtener resultados trimestrales. La propiedad de los empleados permite a las empresas mantener los valores profesionales y los estándares de servicio mientras buscan un crecimiento estratégico. Centrarse en métricas a corto plazo puede reducir la participación de los socios y reducir la calidad del servicio. Por el contrario, la propiedad de los empleados permite a las empresas mantener altos estándares de servicio mientras buscan un crecimiento estratégico que beneficie a la empresa y a sus clientes.
El futuro de la profesión contable depende de mantener altos estándares y al mismo tiempo adaptarse a los cambios del mercado. A medida que más empresas consideran opciones de sucesión, deben evaluar cuidadosamente las implicaciones a largo plazo de su estructura de propiedad con respecto a la calidad del servicio, la retención del talento y la independencia profesional.
Estas estructuras de propiedad tienen implicaciones de gran alcance para las empresas que buscan sus servicios. Las empresas ESOP suelen informar tasas más altas de participación y retención de clientes porque cada empleado participa directamente en la satisfacción del cliente. Al elegir una empresa, las empresas deben considerar cómo la estructura de propiedad afecta la calidad y continuidad del servicio. Las empresas propiedad de los empleados trabajan únicamente sin la presión de inversores externos que buscan retornos rápidos para sus clientes.
La profesión contable enfrenta desafíos sin precedentes en materia de retención de talentos, calidad del servicio y planificación de sucesión. A medida que las empresas evalúan su futuro y contratan firmas de contabilidad, deben considerar cómo sus elecciones de propiedad se alinean con sus obligaciones profesionales y objetivos de sostenibilidad a largo plazo.
Para avanzar es necesario equilibrar las ambiciones de crecimiento con los principios duraderos que han definido durante mucho tiempo las prácticas contables exitosas.
Louis Grassi es director ejecutivo y socio director de Grassi Advisory Group, una firma de asesoría, impuestos y contabilidad propiedad de ESOP con oficinas en todo Estados Unidos y Long Island.
