Jefferson County Business & Workforce Center está asumiendo el segundo año de un exitoso programa de pasantías de jóvenes de verano.
El programa se lanzó el año pasado y dio la bienvenida a los estudiantes de último año de secundaria que se elevaron de cinco escuelas secundarias del condado de Jefferson a eventos de redes en persona en Green Mountain High School. Los estudiantes participantes tuvieron la oportunidad de conectarse con posibles empleadores en función de sus intereses y trayectoria profesional, así como entrevistas de pasantías.
Al final, 44 estudiantes aseguraron una pasantía, lo que resultó en una tasa de finalización del 97.72% y un total de 6,554 horas en el trabajo. Las industrias participantes incluyeron educación infantil, atención médica, tecnología de la información, recreación, automotriz, servicios humanos, recursos humanos, marketing y hospitalidad.
“Al trabajar con empleadores locales, esta iniciativa tiene como objetivo proporcionar una amplia gama de oportunidades de pasantías de verano”, dijo Mike Aman, supervisor de servicios comerciales en Business & Workforce Center. “Muchos empleadores participantes ven este programa como un paso importante para construir una tubería de talento para el futuro”.
Rob Moore, director regional de operaciones fijas en Asbury Automotive, dijo que su compañía tuvo un gran éxito con su programa de pasantías juveniles de verano.
“Las pasantías de la escuela secundaria son importantes para nuestro negocio porque pueden reclutarse en otro lugar y desarrollar relaciones con ellas antes de entrenar desde cero en procesos y sistemas”, dijo. “Además, los pasantes y aprendices de secundaria conservaron mucho mejor que los de los técnicos de por vida”.
Pero Moore dijo que el programa ofrece más que beneficios internos.
“La inversión en estos estudiantes es solo una pequeña parte de nuestro compromiso general con la participación comunitaria, lo que es consistente con nuestra estrella y brújula de North”, agregó.
La preparación de los estudiantes para la fuerza laboral fue otro conductor detrás del programa de pasantías juveniles de verano. Los participantes recibieron orientación sobre el establecimiento de objetivos y el entrenamiento profesional. Además, los estudiantes participaron en talleres centrados en habilidades de pensamiento crítico, elementos esenciales de liderazgo, fundaciones de negocios y desarrollo de trabajo en equipo.
Atiana, una estudiante de Alvada High School que internó en Head Start en el verano de 2024, dijo que el programa la ayudó a establecerla en una carrera profesional que nunca imaginó.
“Me encantó trabajar en Head Start. De hecho, es algo que estoy tratando de hacer después de la graduación”. Definitivamente creó una carrera para mí, y también es el entorno perfecto para participar “.
Atiana dijo que no consideró seriamente la educación de la primera infancia como una carrera, pero mantuvo su corazón abierto durante el proceso de entrevista y finalmente se entusiasmó con la experiencia.
“Me enseñó lo que es trabajar con las personas, estar en un ambiente de trabajo y trabajar con adultos reales”, dijo. “No tenía idea de cómo era ser parte de la fuerza laboral como adulto.
