Sábado 28 de junio de 2025
El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) ha lanzado una actualización crítica al sistema E-Verify y ha introducido una nueva función de informe de cambio de estado que alerta a los empleadores cuando se revoca el documento de autorización de empleo (EAD) para los trabajadores inmigrantes. La actualización está programada para afectar a miles de trabajadores en la industria de viajes. Esto se debe a que puede conducir a un desempleo inesperado para aquellos cuyos permisos de trabajo han sido revocados sin conocimiento. Este movimiento se produce en medio del cambio continuo en las políticas de inmigración y las agendas legales, y es esencial que los empleadores permanezcan atentos a verificar el estado de aprobación de la fuerza laboral, y es esencial que los trabajadores monitoreen activamente su estado legal para evitar las interrupciones laborales.
El Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. (DHS) ha introducido una actualización crítica de su sistema E-Verify, destinado a proporcionar a los empleadores una nueva capacidad para notificar a los empleadores cuando se revoca un documento de aprobación de empleo (EAD) para los trabajadores migrantes. Esta nueva característica de “Informe de cambio de estado” afectará a miles de trabajadores migrantes que pueden enfrentar un desempleo inesperado debido a los cambios en las situaciones de trabajo legal, con empleadores y empleados que navegan por el panorama cambiante de la política de inmigración.
¿Qué significa una nueva actualización de E-Verify para empleadores y trabajadores migrantes?
El sistema E-Verify actualizado incluye una herramienta que permite a los empleadores recibir alertas cuando se cancela el EAD de un empleado. Esta nueva característica es parte de los esfuerzos del DHS para optimizar el proceso de verificación y continuar informando a los empleadores de la elegibilidad de empleo de los trabajadores. Antes de esta actualización, el empleador no tenía una forma automática de saber si el EAD de un empleado no era válido, incluso si la tarjeta física permanecía intacta.
Si bien este sistema es un paso importante para mejorar la transparencia, solo los empleadores que se registran con el sistema federal de E-Verify recibirán estas alertas. En particular, los empleados no serán informados directamente por el DHS sobre los cambios en el estado de la licencia que han causado preocupaciones, particularmente en las industrias que dependen en gran medida del trabajo migrante, como la construcción, la atención médica, la agricultura y la hospitalidad.
Por qué se han implementado actualizaciones
La actualización sigue a un fallo reciente de la Corte Suprema de los EE. UU. Que permite a la administración Biden rescindir las protecciones de deportación y los permisos de trabajo para los migrantes cubiertos por ciertos programas.
Estado de protección temporal (TPS) Programa humanitario de libertad condicional Palorete CHNV (Cuba, Haití, Nicaragua, Venezuela)
Como resultado, muchos migrantes que se inscriben en estos programas corren el riesgo de perder sus permisos de trabajo y su estado legal. A pesar de revocar sus permisos de trabajo, algunas personas todavía tienen tarjetas EAD que parecen ser válidas, causando confusión entre los trabajadores y los empleadores. Aunque el DHS ha comenzado a notificar a los afectados por estos cambios, la falta de comunicación directa con los trabajadores ha llevado a una gran incertidumbre.
Roles y responsabilidades del empleador
La responsabilidad ahora se basa en los empleadores que revisan regularmente nuevos informes de cambio de estado para confirmar las aprobaciones de trabajo en curso de los empleados. Si el informe de estado indica que el permiso de trabajo del empleado ha sido revocado y el trabajador no tiene un estado legal alternativo, el empleador debe terminar el empleo.
Sin embargo, DHS advierte a los empleadores que usen esta nueva característica cuidadosamente. Esta herramienta está destinada únicamente a verificar la elegibilidad del trabajo continuo, en lugar de atacar a los trabajadores en función del origen nacional o las circunstancias de inmigración. Los empleadores que usan mal el sistema pueden enfrentar consecuencias legales, incluidas las investigaciones de prevención bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
Riesgos legales del empleador
Los empleadores se encuentran en una posición sensible al introducir esta nueva característica. Si emplean a sabiendas a alguien que no tiene permiso de trabajo válido, corren el riesgo de enfrentar multas civiles o cargos penales. Sin embargo, el uso del sistema para atacar selectivamente a los trabajadores en función de la nacionalidad o las circunstancias de inmigración percibidas puede conducir a cargos federales de discriminación. La complejidad legal de esta situación deja poco margen de error cuando los empleadores mueven esta actualización a E-Verify.
Impacto en los trabajadores migrantes
Este nuevo sistema crea desafíos para los trabajadores migrantes, especialmente en espera de reclamos de asilo, actualizaciones de TPS o aplicaciones de tarjetas verdes. Sin una notificación directa del DHS, los trabajadores pueden quedarse inconscientemente sin saber que su estatus legal ha sido cambiado hasta que su empleador los notifique. En muchos casos, los trabajadores pueden saber que su aprobación se ha revocado cuando de repente se les informa que ya no pueden trabajar, lo que lleva a pérdidas potenciales de ingresos e inestabilidad laboral.
Dadas estas circunstancias, es más importante que nunca que los trabajadores migrantes tomen medidas proactivas para monitorear el estado de la licencia de empleo. Las personas afectadas deben consultar con un abogado de inmigración para garantizar que su EAD siga siendo válido. También debe rastrear aplicaciones pendientes o renovaciones con los Servicios de Inmigración Ciudadano de los Estados Unidos (USCIS) y hablar con su empleador sobre el uso de E-Verify, especialmente si trabaja en una industria donde el sistema se usa regularmente.
Lo que los trabajadores migrantes pueden hacer
Si usted es un trabajador no ciudadano en los Estados Unidos bajo programas como TPS o libertad condicional humanitaria, es esencial proporcionar información sobre su estado legal. Aquí hay algunas acciones que puedes tomar:
Consulte con un abogado de inmigración: busque orientación legal profesional para asegurarse de que su EAD sea válido y que su estado de aprobación de trabajo esté actualizado. Su aplicación USCIS: rastree el estado de aplicaciones pendientes como el exilio o las actualizaciones de TPS. Un empleador para comprender cómo se monitorea su estado y si los cambios afectarán su trabajo.
Ser proactivo ayudará a reducir el riesgo de desempleo repentino y se asegurará de que esté preparado para los cambios que pueden ocurrir bajo este nuevo sistema.
El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) ha introducido una nueva función de informe de cambio de estado de validación electrónica para alertar a los empleadores cuando se revoca el Documento de Autorización de Empleo (EAD) para trabajadores inmigrantes. Esta actualización es extremadamente importante ya que los cambios en las condiciones de trabajo legal pueden conducir a un desempleo inesperado para los trabajadores migrantes en la industria de viajes.
El lanzamiento del informe de cambio de estado en E-Verify muestra un cambio significativo en la forma en que se monitorean los permisos de empleo en los EE. UU., Pero esta característica proporcionará una mayor transparencia para los empleadores. También colocan a los trabajadores migrantes en una posición vulnerable, particularmente porque pueden no ser notificados directamente de las revocaciones de permisos de trabajo. En este panorama en evolución, tanto los empleadores como los trabajadores deben priorizar la claridad, el cumplimiento legal y la comunicación para evitar posibles interrupciones laborales. A medida que el sistema de inmigración continúa evolucionando, es más importante que nunca que los empleadores y los trabajadores se mantengan informados y proactivamente activos.
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