Empresas que reducen los empleos antes del aumento de los costos de empleo

Un estudio realizado por empleadores del Reino Unido muestra que las empresas planean reducir o reclutar empleos antes de aumentar los pagos y salarios del seguro nacional.

Las compañías cuestionadas por el Chartered Human Resources and Development Institute (CIPD) dijeron que aumentarían los precios para cubrir el aumento de los costos de empleo.

Los estudios individuales realizados por la Federación de Pequeñas Empresas encontraron que en los últimos tres meses del año pasado, la confianza entre las pequeñas empresas alcanzó un punto bajo que no incluye la pandemia simbiótica durante 10 años.

El Tesoro dijo que proporciona la estabilidad necesaria para la inversión y el crecimiento.

Similar al aumento del salario mínimo nacional anunciado en el presupuesto de octubre, se espera que el aumento de las contribuciones de los empleadores al seguro nacional (NICS) entrará en vigencia en abril.

Una encuesta de CIPD encontró que más de un tercio de 2,000 compañías dijeron que planean reducir a sus empleados a través de la redundancia o reclutando menos trabajadores.

Alrededor del 42% de las compañías dijeron que aumentarían los precios, pero una cuarta parte de los encuestados dijo que “están cancelando o reduciendo los planes para invertir o expandirse a sus negocios”.

Los hallazgos vienen más allá de las últimas cifras oficiales de empleo programadas para ser lanzadas el martes.

Peter Cheese, CEO de CIPD, dijo que estos fueron “los cambios más importantes en el sentimiento del empleador que hemos visto en la última década fuera de la pandemia”.

“Emplear a un gran número de personas es un sector económico diario, como el comercio minorista y la hospitalidad, y se verá particularmente afectado por el inminente aumento en los costos de empleo”.

La Federación de Pequeñas Empresas dijo que la confianza está cayendo en un sector amplio.

El índice de las PYME, que mide los niveles de fideicomiso entre compañías, ha encontrado que las PYME están “preparadas para una contracción en la escala comercial en los primeros tres meses de 2025”.

Estas últimas advertencias se unen al creciente coro del crecimiento planificado de NIC y las quejas sobre el salario mínimo nacional.

El mes pasado, la Cámara de Comercio del Reino Unido (BCC) dijo que una encuesta de casi 5,000 miembros sugirió que la confianza había “disminuido” a su nivel más bajo durante dos años.

En noviembre, un grupo de minoristas más grandes del Reino Unido advirtió que las pérdidas de empleo en los bulevares son “inevitables”, los precios aumentarán, los impuestos al presupuesto aumentarán y otros costos cerrarán las tiendas.

Pero algunos de estos minoristas afirman que pueden permitirse obtener ganancias de sus parachoques y comprar aumentos de impuestos.

En segundo lugar, el año pasado, ha ganado más de £ 1 mil millones y se espera que repita esto. En una entrevista con la BBC, el próximo jefe Wolfson Lord admitió que era un “hombro ancho” que argumentó que las empresas como él deben soportar la peor parte del aumento de impuestos necesarios para reconstruir los servicios públicos.

A partir de abril, los empleadores deberán pagar un seguro nacional al 15% en salarios superiores a £ 5,000, en lugar del 13.8% de los salarios superiores a £ 9,100 en este momento.

El gobierno dice que se necesita un aumento para financiar los servicios públicos y arreglar el “agujero negro” de los planes de gasto público. Afirma haber sido heredado de conservadores.

El Tesoro le dijo a la BBC que “proporciona un presupuesto único para que el Parlamento limpie la pizarra y proporcione la estabilidad que las empresas necesitan para invertir y crecer, protegiendo los salarios de los trabajadores de impuestos más altos. Dijo que ha asegurado más de la mitad de sus empleadores. Mirando los recortes o cambios en las facturas del seguro nacional, aumentaremos los salarios récord a millones de trabajadores “.

La primera ministra Rachel Reeves defendió constantemente el presupuesto y tomó “decisiones difíciles”, pero lo reconoció como “la decisión correcta en los intereses nacionales”.

Pero ha llevado a una línea política, con la oposición alegando que socavará el crecimiento económico futuro y hará que las empresas tengan menos probabilidades de contratar trabajadores.

Las últimas cifras de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS) estimaron que la tasa de desempleo del Reino Unido aumentó del 4.3% al 4.4% en noviembre.

Las últimas fotos del mercado laboral se revelarán el martes. Sin embargo, ONS recomienda tratar los números recientes con una “precaución” debido a las bajas tasas de respuesta a las encuestas de empleo.

Se espera que los últimos números de inflación que midan el ritmo de los aumentos de precios se publiquen el miércoles.

En los 12 meses que finalizan en diciembre, los precios subieron un 2,5%, ligeramente más pequeños que en noviembre, pero aún excedieron el objetivo del Banco de Inglaterra.

Existe un riesgo que plantea a medida que las empresas aumentan los precios ante el aumento de los costos de empleo a medida que aumentan aún más en los próximos meses.

Los bancos han advertido previamente que la inflación se disparará al 3.7% a finales de este año, y esperan que tome algún tiempo regresar a su objetivo del 2%.

Sin embargo, el lunes, el gobernador del Banco de Inglaterra dijo que la inflación se estaba desacelerando lentamente.

Andrew Bailey le dijo a BusinessLive, el sitio web de negocios de negocios: “Todavía tenemos un escape progresivo.

A pesar del aumento esperado de la inflación a finales de este año, Bailey dijo que no cree que sea probable que dure a largo plazo.