El número de enfermeras registradas empleadas en la atención social para adultos ahora está por encima de los niveles previos a la pandemia, pero queda una inestabilidad más amplia de la fuerza laboral, según los nuevos informes.
Los médicos gubernamentales para la duración del cuidado de las armas hoy publica el último informe sobre el “tamaño y la estructura” del sector de la atención social para adultos y la fuerza laboral del Reino Unido.
“Un modelo verdaderamente centrado en la comunidad requiere una cartera nacional más fuerte y sostenible”.
Donna O’Boyle
El informe detalla el reclutamiento, la retención y las vacantes en todos los sectores basados en un conjunto de datos de la fuerza laboral de atención social para adultos, donde están contribuyendo 21,100 proveedores de atención que representan a 728,000 empleados.
En el año fiscal 2024-25, aproximadamente 35,000 enfermeras registradas fueron reclutadas en entornos de atención, lo que indica que casi todos trabajarían en hogares de ancianos.
Este fue un aumento entre 2023-24 cuando 33,000 personas fueron reclutadas, y en sí misma fue el aumento más bajo de cinco años de 2022-23.
Estas cifras actualmente están reclutando enfermeras más allá de los niveles de 2019-20 para la atención social.
En general, las habilidades de la figura de atención sugirieron mejoras tanto en el reclutamiento como en la retención en la atención social de los adultos.
El número de puestos de llenado para todos los roles aumentó a 1,6 m, aumentando en un 3,4% entre 2023-24 y 2024-25.
Mientras tanto, la vacante cayó un 12.4% a 111,000, con tasas de vacantes prepandémicas que cayeron en el sector del 7% después de un máximo de 152,000 puestos sin llenar en 2021-22.
Los centros de enfermería que emplean enfermeras registradas también redujeron las tasas de vacantes en comparación con el año anterior. Sin embargo, las tarifas aún eran más altas (4.7%) en comparación con el entorno sin enfermeras.
Los datos no especificaron por qué esto era, ni el número de asientos vacantes de las enfermeras se enumeró en estos entornos.
La directora ejecutiva de las habilidades de Care, Oona Smith, describió el número como “aliento”, pero señaló que las tasas de vacantes de atención social para adultos son aproximadamente tres veces más altas que el promedio económico.
“Pero no podemos permitirnos estar satisfechos porque sabemos que algo de esto siempre beneficiará a nuestro sector, hasta el colapso de las vacantes económicas más amplias”, dijo Smith.
“Necesitamos protegernos de las tasas de vacantes salvajes impulsadas por la situación económica más amplia”, dijo.
Las habilidades de informes de atención fueron las primeras desde que las reglas de inmigración se han endurecido significativamente durante el año pasado, particularmente con respecto a las visas de salud y atención.
El reclutamiento internacional cayó en más del 50% de 105,000 a 50,000, mientras que el número de puestos cumplidos por personas de nacionalidad británica cayó en 30,000.
Esto significa que el número de trabajadores de atención social adultos está aumentando a pesar de la disminución del reclutamiento internacional directo.
La Sra. Smith dijo que el gobierno del Reino Unido, los proveedores de atención, los reguladores y el personal de primera línea deberían desempeñar un “papel en la construcción de la fuerza laboral necesaria” y que las medidas deben establecerse para mejorar el reclutamiento nacional.
Los líderes en otros sectores compartieron el cuidadoso optimismo de la Sra. Smith.
“Somos residente del Consejo de Enfermería y Partería”, dijo Donna O’Boyle, directora ejecutiva de práctica profesional en el Consejo de Enfermería y Partería.
“Sin embargo, los números en el informe de hoy revelan que un modelo verdaderamente centrado en la comunidad requiere una cartera nacional más fuerte y más sostenible”.
La Sra. O’Boyle señaló la disminución del reclutamiento internacional, y agregó que podría caer en paralelo con la proporción de la fuerza laboral nacional del Reino Unido, lo que podría afectar la “continuidad de la atención”.
Ella dijo:
“Necesitamos más estudiantes para elegir la enfermería de atención social que sea apoyada por la colocación de alta calidad en el sector que genere habilidades críticas y confianza.
“La inversión en el desarrollo profesional continuo y el fomento de una cultura positiva en el lugar de trabajo es igualmente importante para fortalecer la retención de profesionales experimentados. Esa experiencia es la línea de vida de las personas del Reino Unido”.
Del mismo modo, la compañera de política de la Fundación de Salud, Lucinda Allen, dijo que el informe mostró que el tema de la contratación y la retención en el sector de la atención social para adultos ha sido “mitigada”.
Sin embargo, Allen dijo que reducir el número de trabajadores británicos involucrados en la atención social “resistiría serias preocupaciones” después del colapso del reclutamiento internacional.
“Cuidar a los ancianos y discapacitados es un trabajo esencial y gratificante, pero durante mucho tiempo, ha sido infravalorado y subestimado”, agregó.
“Hacer que los trabajos de atención social sean más atractivos y abordar los altos niveles de pobreza entre los trabajadores requiere mejoras significativas en los pagos, el progreso profesional y las condiciones de empleo.
“Es importante que el gobierno presente un plan para un ‘acuerdo de pago justo’ para la atención social”.
El profesor Martin Greene, CEO de Care England, dijo: “Este informe refleja el progreso, pero el progreso está en una base cada vez más inestable. Sería un error ver esto como una historia de éxito político.
“De hecho, este rebote está impulsado por la adopción internacional y no por reformas estructurales para hacer que la atención sea una carrera nacional más atractiva. Es el juego que el gobierno actualmente está caminando”.
