Gané ok-kum
El autor es el representante del Centro de Inmigración Dong Heng y es originario de Vietnam.
Los trabajadores migrantes existen en silencio en la sociedad coreana. Ponen comida en nuestras mesas, y están ubicados en los ritmos de la fábrica, el trabajo en los campos del país y las calles que caminamos todos los días. Sin embargo, a menudo no se reconocen completamente como “trabajadores”. Raramente se escuchan sus voces, y cuando están allí desaparecen rápidamente.
Como se mencionó en el ensayo anterior, la brecha entre la realidad de los contratos y la gente de mar inmigrante es deslumbrante. Los contratos dobles, los pagos fuera del libro y la falta de compensación después de un accidente son comunes. Las solicitudes de transferir a otro lugar de trabajo debido a condiciones injustas a menudo se cumplen en respuesta a las demandas de victoria del empleador para cientos de miles. Incluso si se retienen los salarios, el empleador puede insistir en que paga solo lo que dice el contrato, no lo que realmente gana. Los trabajadores migrantes que necesitan tratamiento no pueden tomarse el tiempo o cambiar de trabajo sin la aprobación de su empleador. Estas violaciones de los derechos fundamentales continúan repitiendo.
Los trabajadores migrantes serán vistos el 29 de julio en Multicultural Food Street en el distrito de Danwon, Ansang, Gayonggi.
Ha habido cambios recientes. El presidente Lee Jae Myung planteó el tema de los atrasos en las reuniones de gabinete y de nivel superior y pidió una investigación sistemática sobre el abuso que afecta a los trabajadores extranjeros. Anteriormente, después del “caso de abuso de montacargas” ampliamente publicitado, se había comprometido a castigar a los empleadores por abusar de los trabajadores migrantes. Sus últimos comentarios, incluidas las sugerencias de que se debe permitir a los trabajadores permanecer en Corea del Sur hasta que se resuelvan sus salarios pendientes, muestran su disposición a abordar las brechas de políticas actuales.
Para los trabajadores migrantes, las palabras del presidente pesan mucho. Durante años han estado gritando injusticia, sin pedir una respuesta. Ahora parece haber un espacio político y social para discutir estos temas. Ese cambio solo trae aliento.
El problema es algo que debe discutirse para resolver los atrasos salariales y otros abusos. En el pasado se han propuesto soluciones, pero rara vez son tomadas en serio por el gobierno. La reacción es fragmentaria y se limita al momento en que la presión pública se vuelve intensa. Lo que se necesita ahora es un debate social sostenible y serio. Si bien las actitudes más amplias hacia los trabajadores migrantes en la sociedad coreana deben mejorar, algunos pasos inmediatos pueden reducir la explotación.
Primero, la ley debe suspender automáticamente la deportación de trabajadores con salarios no remunerados. Si se encuentra que un empleador está reteniendo los salarios, el Ministerio de Empleo y Trabajo y el Ministerio de Justicia deben ajustarse para retrasar las fechas de salida de los trabajadores hasta que se asegure el pago.
En segundo lugar, necesitamos mejorar nuestro sistema de informes. El gobierno debe realizar investigaciones regulares sobre los atrasos salariales y el abuso de trabajadores extranjeros y facilitar la presentación de quejas. Esto requiere colaboración entre las agencias gubernamentales y las organizaciones de apoyo a la inmigración, creando un proceso de informes basado en evidencia que se puede aplicar en la práctica.
En tercer lugar, los procedimientos para cambiar los lugares de trabajo deben ser simplificados. En teoría, los trabajadores pueden cambiar de trabajo sin el consentimiento de su empleador, pero en realidad, esto rara vez es posible. Acceso a asesoramiento legal gratuito, reenvío automatizado para trabajadores en sitios donde se han confirmado violaciones y reformas para reducir los tiempos de procesamiento. En última instancia, la sociedad debe considerar permitir que los trabajadores migrantes cambien libremente su trabajo. Limitar la movilidad es la causa raíz de muchos problemas.
Pero incluso las reglas más diseñadas no tienen sentido sin una aplicación adecuada. Con frecuencia, las investigaciones de atrasos salariales son superficiales, e incluso cuando los trabajadores migrantes soportan meses de dificultad para recolectar evidencia, los inspectores laborales los presionan para que se “asenten” con sus empleadores. La tasa de acusación para los empleadores que no pagaron salarios sigue siendo baja. Esta aplicación suelta abusa aún más y profundiza la desesperación de los trabajadores.
Los trabajadores migrantes usan sombreros vietnamitas tradicionales el 23 de julio y trabajan en el campo de la papa en Gang Nung Gang en Gang Wong (Yonhap)
No todos los problemas democráticos se pueden resolver a través de órdenes ejecutivas. Aún así, cuando el presidente habla, agrega el peso de que no es llevado solo por grupos ciudadanos o campañas de defensa. La autoridad y la responsabilidad de actuar deben reflejar tanto el llamado como la voz del presidente desde el suelo en políticas concretas.
Los trabajadores migrantes no solo son tratados como respetados e iguales como humanos y compañeros de trabajo. Es hora de que el gobierno y la sociedad escuchen. Las palabras recientes del presidente podrían ser el comienzo de un nuevo capítulo que llamará la atención sobre algunas de las voces más tranquilas y pasadas por alto en la sociedad coreana.
Este artículo fue escrito originalmente en coreano y traducido por un reportero bilingüe con la ayuda de herramientas generativas de IA. Luego fue editado por un editor nativo de habla inglesa. Todas las traducciones asistidas por AI son revisadas y refinadas por nuestra sala de redacción.
