“TCF3 comenzó hace aproximadamente un año y medio”, dijo Sarah Reasher, 21 bomberos locales y fundadores de TCF3. “Estaba ayudando con los exámenes de ingreso físico de la ciudad y vi que muchas mujeres necesitaban más tiempo y orientación”.
TCF3 alberga capacitación mensual y varias exposiciones cada año. El programa ayudará a las mujeres a prepararse para la academia de bomberos, ingresar al trabajo y construir una carrera en el servicio de bomberos.
“Una gran ventaja es la disponibilidad de las instalaciones de capacitación del departamento”, dijo Megan Roesler Turner, 21 miembros locales y co-líder del programa. “Corre las escaleras subiendo en la torre con chalecos de peso, usando trineos de Caser y usando arrastre ficticio, todas las tareas que vemos en el trabajo”.
Los entrenadores recibieron orientación a través de F2T.
“Nos ayudaron a certificar a todos nuestros entrenadores”, dijo Martha Fecht, co-líder de los 21 miembros y programas locales.
F2T es un programa creado para ayudar a que más bomberos se vuelvan más activos con más frecuencia, y está diseñado para admitir una iniciativa de acondicionamiento físico de bienestar más amplia (WFI). Proporciona educación, capacitación, recursos y apoyo para los bomberos y los departamentos de bomberos para construir, crecer y mantener iniciativas relacionadas con el atletismo.
“Es increíblemente alentador ver a los miembros llegar a reclutar y, lo que es más importante, prepararse para preparar a la próxima generación de bomberos para tener éxito y tener éxito en nuestra profesión”, dijo Sean Dequan, asistente del presidente general de salud y seguridad. “El objetivo del programa F2T es mejorar la salud y el bienestar de nuestros miembros, y ver que este programa lograr el éxito es un gran ejemplo del espíritu detrás de F2T”.
Los bomberos líderes de TCF3 completan el curso F2T 101 y conservan su designación de entrenador de fitness pares (PFT) dentro del programa F2T.
“TCF3 es un poderoso ejemplo de cómo los esfuerzos impulsados localmente pueden abordar las necesidades reales en los bomberos cuando están respaldados por el liderazgo sindical y los programas de IAFF como FIT to Proshive”, dijo Mitchell Mahlon, vicepresidente del Distrito 5. “Es alentador ver a los miembros fortalecer el reclutamiento y crear soluciones que respalden el éxito de los candidatos”.
El presidente Kyle Thornberg, de 21 compañías locales, dijo que cuando TCF3 propuso por primera vez sus ideas, fue “fácil” para los locales apoyarlo.
El objetivo del programa F2T es mejorar la salud y el bienestar de sus miembros, y ver este programa tener éxito y volver a la vida es un gran ejemplo del espíritu detrás de F2T.
Shawn Decles, Asistente del Presidente General de Salud y Seguridad
“¿Fue nuestra respuesta inmediata como podemos ayudar? Apoyar una iniciativa creada por nuestros propios miembros en St. Paul se siente como una inversión en sindicatos que nos alienta a convertirnos en mujeres y convertirnos en bomberos y que los sindicatos dan vueltas”, dijo Thornburg.
Actualmente, las mujeres representan el 9% de los bomberos en todo el país. Thornberg cree que TCF3 está trabajando activamente para aumentar sus números.
“Se dieron todos los créditos a estas mujeres para crear y avanzar en programas reflexivos de misión que llenaron los vacíos que conocimos, pero no había un marco claro sobre cómo lidiar con ellas”, dijo Thornberg. “TCF3 se ha convertido en una tubería de base para la enseñanza, la preparación y la expresión de las profesiones que realmente requieren los tres. Estoy orgulloso de construir lo correcto para que IAFF haga florecer la programación”.
Hasta ahora, los resultados han sido alentadores.
“Algunas mujeres vienen una o dos veces y se dan cuenta de que no es para ellas, y eso está absolutamente bien”, dijo Realher. “Pero algunos se han unido al programa St. Paul Fire and the EMT, y se han unido a varios departamentos de Minneapolis y otros.
“Nos pidieron que expandiéramos TCF3 en Minnesota”, dice Fecht. “Todo esto comenzó con la idea de Sarah y la capacitación financiada en Local 21 para hacerlo realidad”.
Además, debido a iniciativas como TCF3, St. Paul Fire Station y Local 21 han sido comisionados como uno de los representantes de la ciudad de siete nuevos grupos de trabajo del WFI para servir al Distrito 5 y ayudar a dar forma a futuras iniciativas de salud y estado físico para los bomberos más amplios.
