Meta Inc. de Mark Zuckerberg abandonó su programa de diversidad, uniéndose a empresas de todo el país que están reduciendo iniciativas criticadas por los conservadores, citando riesgos legales y políticos.
La medida se produce cuando el gigante tecnológico, propietario de Facebook, Instagram y WhatsApp, anunció que pondría fin a un programa de verificación de datos que elevó a los conservadores a puestos de liderazgo clave, lo que generó críticas del presidente electo Donald Trump y del Partido Republicano. unos días después.
La compañía citó “condiciones legales y políticas cambiantes” en un memorando a los empleados para tomar la decisión, que afecta la contratación, los proveedores y los esfuerzos de capacitación.
Walmart y McDonald’s se encuentran entre otras empresas que han tomado decisiones similares con respecto a los esfuerzos de diversidad desde la reelección de Donald Trump.
En un memorando al personal informado por primera vez por Axios y visto por la BBC, Mehta también señaló que el término “DEI” se ha vuelto “incriminatorio”, citando el fallo de la Corte Suprema.
La compañía dijo que continuará buscando talentos diversos, pero eliminará su enfoque actual de seleccionar entre un grupo diverso de candidatos.
Los principales bancos y grupos de inversión como Goldman Sachs, JPMorgan Chase & Co. y BlackRock también se están retirando de grupos centrados en los riesgos del cambio climático.
La medida marca un revés que comenzó hace dos años, cuando los republicanos intensificaron los ataques contra empresas como BlackRock y Disney, acusando a los movimientos progresistas de “despertar” y amenazando con un castigo político que se está acelerando.
Grandes marcas como Bud Light y Target también se han enfrentado a reacciones negativas y boicots relacionados con sus esfuerzos por atraer a los clientes LGBTQ.
Muchas de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión conocidas como DEI se introdujeron en 2020 después de las protestas de Black Lives Matter que estallaron en respuesta al asesinato de George Floyd a manos de la policía.
Decisiones judiciales recientes han intensificado las críticas de que el programa es discriminatorio.
En 2023, la Corte Suprema anuló el derecho de las universidades privadas a considerar la raza en las decisiones de admisión.
Otro fallo de un tribunal de apelaciones exige que las empresas que cotizan en la bolsa tengan al menos una mujer, una persona de una minoría racial o una persona LGBTQ en sus juntas directivas, o explica por qué invalida la política del Nasdaq que lo exige.
También dijo que pondría fin a los esfuerzos para trabajar con proveedores “diversos” y, en cambio, se centraría en las pequeñas y medianas empresas.
También planea dejar de ofrecer capacitación sobre “equidad e inclusión” y, en su lugar, ofrecer programas que “reduzcan los prejuicios para todos, independientemente de sus antecedentes”.
Mehta se negó a comentar sobre el memorando, pero la noticia rápidamente generó críticas y celebraciones.
“Estoy sentado y disfrutando cada minuto de esto”, dijo Robbie Starbuck, un activista conservador que ha hecho campaña con éxito contra políticas de empresas como Ford, John Deere y Harley-Davidson.
