Nueva York (comunicación AP): el objetivo es el viernes sobre la diversidad, la justicia y el integral, que ha sido atacado por los conservadores y esta semana a partir de esta semana, y muchas otras marcas famosas de los Estados Unidos. con. 。
Los minoristas, con sede en Minneapolis, han apoyado la construcción de carrera significativa de los empleados negros, mejoraron la experiencia de los empleados negros y han sido asesinados por la policía para cambiar la estrategia de “pertenencia en el Bullye”. El negocio de los negocios negros. 2020 George Floyd.
El objetivo, que opera alrededor de 2,000 tiendas en todo el país y tiene más de 400,000 empleados, también ha completado los objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que se había establecido en el ciclo de tres años.
Los objetivos incluyen la contratación y la promoción de más mujeres y miembros minoritarios, más proveedores diversos, incluidas empresas propiedad de razas de colores, mujeres, LGBTQ+, veteranos y discapacidades.
Kierra Fernández, el líder en el impacto de la comunidad objetivo y el jefe de equidad, dijo en el número de años crear un trabajo integral y un entorno de huéspedes para todas las personas en un memorando a los empleados.
Fernández escribió en un memorando compartido por el objetivo el viernes que “los datos, ideas, escucha y aprendizaje de larga data han formado el próximo capítulo de nuestra estrategia”. “Y, como minorista que brinda servicios a millones de consumidores todos los días, entendemos que es importante mantener el ritmo de los entornos externos en evolución en el futuro y en el futuro”.
En respuesta a las protestas del asunto de Black Live en la muerte de Floyd en Minneapolis, muchas compañías estadounidenses han adoptado los objetivos de DEI en los últimos cinco años.
El fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos en 2023, que hizo acciones afirmativas ilegalmente en la inscripción universitaria, se dirige a iniciativas de la empresa, como grupos de recursos de empleados y prácticas de empleo que priorizan a los grupos históricamente alienados.
Wal -Mart, McDonald’s, Ford, Harley Davison, John Deer, etc. son marcas de consumo famosas que han reducido o abolido gradualmente las iniciativas DEI en los últimos meses.
El presidente Donald Trump, los conservadores están de acuerdo en que la política dirigida a aumentar el número de representantes de la minoría en consideración de elementos como la raza, el género y la orientación sexual está violando la constitución.
El primer día de su inauguración, el presidente Trump firmó un decreto presidencial para el final del programa DEI en todo el país. La orden ha cancelado todos los impuestos, políticas, prioridad y actividades de DEI, y existe las prácticas de empleo existentes, contratos sindicales, políticas de capacitación y programas.
“Estas políticas ilegales de Dei y Deia también reducen la importancia de las habilidades individuales, la aptitud, la diligencia y la determinación al elegir a las personas en el campo principal de la sociedad estadounidense, y se reduce la importancia de la determinación. Está amenazando la seguridad de los hombres, las mujeres, y niños.
A diferencia de algunas compañías que reconstruyen y abolieron las iniciativas de diversidad, se han llevado a cabo esfuerzos más integrales para los objetivos desde 2020, y la compañía ha sido considerada pionera en la aceptación de LGBTQ+ durante mucho tiempo.
Sin embargo, el memorando del empleado compartido el viernes es evaluar la efectividad de nuestras actividades, como el indicador anual de la campaña de derechos humanos, una organización nacional de derecho de LGBTQ+y la efectividad de nuestras actividades. el futuro. El objetivo ha evaluado aún más la alianza corporativa y confirmó que está directamente vinculado a los objetivos comerciales, pero no reveló detalles.
La oposición a Dei es retirar a las empresas del índice de igualdad de la Campaña de Derechos Humanos y detener a los patrocinadores de actividades de orgullo.
Para evitar el rebote de clientes y organizaciones conservadores, el objetivo ha estado tratando de superar este problema por un tiempo. Si bien los derechos transgénero se volvieron más prominentes en 2016, la compañía declaró que “la creencia integral es el núcleo del objetivo”, y los empleados y clientes transgénero “para reconocer nuestro género. Dijo que apoyaría el uso de baños y salas de ajuste.
Sin embargo, mientras algunos clientes amenazan con boicotear la tienda objetivo, la compañía anunció que usaría un baño con solo una puerta para encerrar en más tiendas.
En 2023, algunos de los productos mensuales de Orgullo, quejas en línea y colisiones en la tienda, amenazaron la salud de los empleados. El año pasado, la compañía decidió no almacenar productos mensuales de orgullo en todas las tiendas estadounidenses.
Sin embargo, algunas empresas famosas se resisten a la presión de la opinión pública que requieren retirada del plan de diversidad. El jueves, los accionistas de Costco se han negado a proponer a los operadores del club de venta de Hall para evaluar los riesgos de diversidad, justicia e inclusión.
Según un resultado provisional compartido por los ejecutivos de Costco, más del 98 % de las acciones votadas por propuestas presentadas por los pensamientos conservadores con sede en Washington. La junta directiva de Costco recomendó no votar.
