Natalie Bell/BBCMiembros del Centro de Ocio dirigido por el Consejo, incluidos los que presentan GPS, temen que puedan perder acceso a clases de acondicionamiento físico debido a los recortes salariales del instructor.
Según el entrenador, el plan del Consejo de Yorkshire por East Riding reducirá los paquetes salariales en un 40% al detenerles los pagos de recarga de larga data.
Leslie Shakur, que sufrió una lesión en la médula espinal, le dio la fuerza para comenzar a caminar nuevamente asistiendo a clases en su consejo de GP y decir que perderlos “se retiraría”.
Un portavoz del consejo dijo que están escuchando y trabajando con el personal para “encontrar la mejor manera”, diciendo: “No hay planes para reducir las clases dirigidas por instructor”.
La Sra. Shakoa, de 43 años, ha estado en clase en Withernsea Leisure Center durante los últimos 18 meses.
Ella dijo: “Cuando vine por primera vez, no estaba caminando y no pude hacer nada.
“Tuve uno a uno con el instructor y participé en la clase, lo que me permitió generar fuerza en mis pies y ahora caminar sobre un palo.
“Es un gran logro para mí porque me dijeron que mi vida está en mi silla. Estoy preocupado porque si estas clases lo hacen, solo me pondrá al revés”.
En declaraciones a la BBC, el instructor dijo que los pagos de recarga, conocidos como “suplementos del mercado”, han estado en uso durante unos 25 años y están diseñados para llevar los pagos a las tarifas de mercado o hacer que el papel sea más atractivo.
Perder suplementos significa que sus paquetes salariales de clase caen de £ 23 por hora a £ 13. Esta es una reducción de más del 40%.
Mandy Wood, que tiene clases en Withernsea Center seis veces por semana, dijo que agregó que el instructor se iría.
“Muchos instructores ya han puesto cartas de intención para no ejecutar la clase, y muchos de ellos dicen que ya no tienen membresía aquí”.
Union Unison advirtió que eliminar los suplementos del mercado para los instructores de acondicionamiento físico crea “desafíos críticos”.
El organizador regional Dean Harper dijo que se había acordado una extensión de cuatro meses con el consejo para encontrar una solución, pero este fue “un momento inadecuado para abordar la disparidad”.
“Unison alienta a los servicios a priorizar la búsqueda de soluciones para garantizar que todos los instructores sean tratados de una manera justa y consistente”, agregó.
Consejo “optimista”
Laura, directora de la cultura y el servicio al cliente del Consejo, dijo que el cambio no fue parte del movimiento de reducción de costos, sino que surgió de la revisión salarial “en toda la organización” realizada en abril de 2024.
“Todos estos cambios fueron acordados a través de los acuerdos colectivos con Unison, GMB y la Unidad de la Unidad”, dijo.
“Los gobiernos locales continuarán trabajando estrechamente con los afectados para abordar sus preocupaciones”.
El consejo dijo que era “optimista sobre alcanzar un resultado positivo”.
“Hasta entonces, la estructura salarial actual sigue siendo la misma”, dijo el portavoz. “No podemos comentar más porque este es un problema de personal continuo.
“Pero queremos asegurar a todos que no hay ningún plan para reducir la cantidad de instructores y clases dirigidas por instructores en el lugar”.
