La solución arriesgada del sistema de atención médica de Arizona es priorizar el bienestar de los trabajadores
Si puede flotar invisible y observar los ritmos diarios dentro de un hospital, un centro de enfermería, una oficina de salud pública del condado o una clínica ambulatoria, quedará impresionado por la inteligencia, las habilidades, la dedicación y el compromiso implacable de la fuerza laboral de atención médica de Arizona. Estos profesionales trabajan incansablemente para prevenir enfermedades, tratar lesiones, tratar lesiones y satisfacer lesiones para sí mismos, sus seres queridos y las necesidades de salud físicas, mentales y a largo plazo de sus comunidades.
Sin embargo, también notará la fatiga del proveedor. Abordan las causas fundamentales de la salud, las responsabilidades de gestión pesadas y las presiones financieras que hacen cumplir los dolorosos dilemas éticos en los profesionales clínicos y gerenciales. La tensión implacable puede volar seriamente la felicidad. Quizás se pregunte: cuando más los necesitemos, ¿estarán estos expertos dedicados en su mejor momento?
La Academia Nacional de Medicina informa que más de la mitad de los médicos y las enfermeras estadounidenses experimentan agotamiento. La presión es aún más severa en Arizona, especialmente en las zonas rurales donde el acceso a la atención ya es vulnerable. Al mismo tiempo, nuestro estado se enfrenta a una escasez de mano de obra. Para satisfacer la demanda 2030, Arizona necesitará 14,291 enfermeras adicionales, 3.644 médicos y 2,419 profesionales de la salud del comportamiento, según la Junta Directiva de Arizona. El bienestar y las necesidades de los asistentes médicos, gerentes, amas de casa, farmacéuticos, técnicos, agentes de brotes, terapeutas y otros trabajadores son igualmente urgentes.
Los resultados son claros. Cuando el estrés, las subnosis, las cargas excesivas y los dilemas éticos pueden agotar el bienestar profesional de la salud, la atención al paciente y la salud pública. Si no actuamos ahora, el Sistema de Salud de Arizona estará en crisis cuando más lo necesitemos.
El gobernador declara el 18 de marzo de 2025: Día de los beneficios de la fuerza laboral saludable
La declaración del gobernador de Arizona, Katie Hobbs, destaca el gran trabajo de nuestros profesionales de la salud. Esta percepción fomenta esfuerzos extensos para reducir el agotamiento, la escasez de mano de obra y las barreras sistemáticas que afectan a los profesionales de la salud. La Academia Nacional de Medicina y la Fundación Dra. Lorna Breen Heroes fueron reconocidos por primera vez como el feliz día de trabajadores sanos el 18 de marzo, y la percepción continúa creciendo cada año.
Más líderes de Arizona reconocen que nuestros trabajadores saludables están en una crisis estatal. Las soluciones sostenibles requieren inversión, revisión de políticas y compromiso de todos los sectores (atención médica, negocios, educación, gobierno).
La cooperación de la felicidad de Arizona: convertir la percepción en acción
Se requiere una sola iniciativa o fondos a corto plazo para tratar esta crisis. Esto requiere esfuerzos multidisciplinarios coordinados. La acusación está dirigida por la colaboración de bienestar de Arizona, una coalición de más de 150 asociaciones médicas profesionales, hospitales, departamentos de salud, universidades y expertos de primera línea.
Sobre la base de iniciativas nacionales como el Asesor del Cirujano de los Estados Unidos sobre el agotamiento de los trabajadores de la salud y el Plan de Bienestar de la Fuerza Laboral de la Academia Nacional de Medicina, la comunidad está impulsando actividades que apoyan el cambio sistemático:
Priorizar el bienestar de la fuerza laboral en la política de salud, la financiación y la regulación, reducir las cargas de gestión, ampliar el acceso al apoyo de la salud mental, eliminar las barreras punitivas para los médicos que buscan ayuda, invertir en tecnología para mejorar la eficiencia y mejorar la atención del paciente, y desarrollar una cultura en el lugar de trabajo que reclutará, retendrá y sostendrá todas las comunidades de ventiladores.
Ciertamente, estos esfuerzos no pueden resolver todos los complejos desafíos financieros y éticos que enfrentan la salud y la atención médica, pero son pasos prometedores. El progreso se puede lograr a través de una acción colectiva sostenida, de acuerdo con la iniciativa de la fuerza laboral legislativa destinada a fortalecer las tuberías de estado, empresarial y salud en curso.
En este momento, necesitamos más que reconocimiento. Se requiere acción
Si trabaja en atención médica, ya está sintiendo el impacto de esta crisis. Si usted es paciente o cuidador, lo está mirando directamente.
Es hora de la acción. Los sistemas de salud, los responsables políticos, las compañías de seguros y los líderes comunitarios tienen la oportunidad de comprometerse con soluciones duraderas que protegen y apoyan el bienestar de quienes brindan atención.
Obtenga más información o participe en el esfuerzo. https://wellbeingcollaborative.org/
Charlton Wilson, MD, Florence Spyrow, RN, JD
