Los funcionarios laborales estatales proponen un aumento en las tasas de seguro de compensación de empleados en 2026 para ayudar a cubrir los costos esperados de intercambio salarial, atención médica y beneficios por discapacidad.
Según el comunicado, un salario promedio por hora para el seguro de cobertura de los trabajadores aumenta en un 4.9%, lo que significa un promedio de $ 1.37 por empleado a tiempo completo agrega un promedio de $ 1.37. Los empleadores pagan el 75% de ese aumento, mientras que los trabajadores pagan el 25% restante.
“Siempre estamos tratando de equilibrar los crecientes costos de proporcionar intercambios salariales y beneficios médicos a los trabajadores lesionados, pero mantendremos tasas estables y predecibles”.
Los funcionarios laborales dicen que el aumento no cubrirá completamente los costos de facturación esperados para el próximo año. State L&I utiliza su Fondo de Reserva de Emergencia para cubrir las diferencias. En cambio, si no usa la reserva, sus tarifas aumentarán en un 13%.
Esta es una estrategia criticada por el Consejo de Investigación de Washington, un grupo de expertos centrado en el mercado libre.
“La política reciente de establecer tarifas por debajo de los puntos rotos oculta los verdaderos costos del sistema de compensación del trabajador”, escribió Emily Mays, analista senior de investigación del consejo, en una reciente publicación de blog. “Los beneficios de compensación de trabajadores de Washington son los más altos del país”.
L&I celebrará tres audiencias sobre los aumentos de tarifas antes de tomar una decisión final. Para asistir a esa reunión, vaya https://lni-wa-gov.zoom.us/j/4283482697?omn=85288279946 Ingrese la identificación de la reunión: 428 348 2697.
La tarifa final se adoptará el 26 de noviembre y entrará en vigencia el 1 de enero de 2026.
Mover: lni.wa.gov/2026res.
