El director de Central Bucks, Stephen Janni y el director de la Escuela Primaria Jamison, David Heinemann, se levantaron en una audiencia conjunta de incendios el miércoles para combatir las acusaciones de que maltrataron las acusaciones de abuso infantil y comparten públicamente el lado del escándalo.
Yanni quería aclarar una cosa. Actuó sobre información de otros administradores del distrito con respecto a las acusaciones de abuso en un aula de apoyo al autismo.
“Como director, necesito poder confiar en las personas que me rodean y darme si no lo tengo o no sé”, dijo Janni.
Heinemann refutó su afirmación anterior de que aconseja a un maestro, un reportero obligatorio de abuso infantil, que lo consultara antes de informar el abuso. También dijo que no estaba en condiciones de despedir a ningún personal involucrado en el caso.
La Junta de Educación de Central Bucks aprobó una declaración de acusaciones contra Janni y Heinemann en junio. La audiencia celebrada esta semana es el siguiente paso en el proceso de terminación. Se espera que la junta vote por el empleo en septiembre.
En un testimonio público de aproximadamente tres horas antes de que los miembros de la junta escolar de la sede del distrito el miércoles, Janni habló sobre el comportamiento de que el maestro Gabriel McDaniel y la asistente de enseñanza Rachel Ausprung actuaron en respuesta a los informes de abuso de estudiantes en el aula de apoyo del autismo en Jamison.
El abogado de Yanni, David Trueve, trabajó para negar las acusaciones de que Yanni había mentido o malinterpretado a sus padres, la junta escolar o la policía. También enfatizó que ningún otro gerente estaba tomando acciones oportunas.
Truelove dijo que la reputación de Yanni ha sido dañada y que está “chivo expiatorio”.
El martes, el fiscal de distrito Peter Amso presentó su caso contra Janni y Heinemann, llamando a varios testigos que dijeron que no pudieron tomar medidas apropiadas o oportunas para lidiar con los informes de abuso el otoño pasado. La Junta de Educación también se trasladó a finalizar a otros tres empleados después de encontrar que los informes de los derechos de Pensilvania podrían suprimir ilegalmente a los maestros y asistentes educativos en las aulas de asistencia del autismo, causando “una posibilidad razonable de lesiones físicas” y la respiración impediendo.
“He experimentado una variedad de emociones”, dijo Yangni, quien está de vacaciones.
El superintendente dijo que respondió al informe de abuso basado en la información proporcionada por otros gerentes de distrito en los que confiaba, incluidos aquellos con experiencia en educación especial. Yanni dijo que estas personas no demostraron que tenían abuso y retrasaron sus informes finales a Childline, el sistema de informes de Pensilvania por abuso y negligencia infantil.
El 20 de noviembre, Yangni dijo que Robert Freillieuws, jefe de recursos humanos del distrito que se fue, presentó información adicional a Yani de Alyssa Klein, un asistente de cuidado personal y denunciante que preparó el primer informe de abuso infantil en Jamison. Esa noche, Yangni produjo un informe para Childline. Un segundo informe más detallado de Childline se produjo en enero.
Truelove continuó enfatizando el personaje de Yanni, diciendo que tiene una fuerte reputación entre el Alto Dublín y sus directores anteriores en Merion a continuación. Dijo que Yangni asumió la responsabilidad del gran distrito y alcanzó un entorno caótico.
El director de Jamison, Heinemann, dijo que expresó su preocupación por el apoyo y la supervisión de la educación especial para la directora de servicios estudiantiles del distrito, Alyssa Wright.
La abogada de Heinemann, Patricia Collins, también tiene como objetivo desafiar la afirmación del director de que quería despedir a Klein para informar el abuso, y señaló que Wright lo había criado, por lo que solo preguntó sobre la situación laboral de denunciantes.
Heinemann le dijo a los maestros y al personal de Jamison que lo atravesen, subdirectores o consejeros escolares al preparar informes de línea infantil, pero como testificó el personal de Jamison el martes, nunca se les aconsejó que solicitaran permiso antes de hacerlo.
AMSO utilizó el miércoles interexaminaciones entre Janni y Heinemann para sugerir que es su responsabilidad tomar medidas oportunas y apropiadas en respuesta a las acusaciones de abuso. Él cuestionó por qué la acción no fue eliminada después de un correo electrónico del 16 de noviembre de la gerente de recursos humanos Christine Trowinsky, incluidos los detalles de sus esfuerzos de investigación en el caso en Jamison.
Yanni dijo que no recuerda haber leído el correo electrónico. Heinemann dijo que no creó un informe infantil después de leerlo de Kline porque presentó información de manera diferente a lo que ella le dijo directamente y señaló que otros administradores, incluido Wright, estaban al tanto de esta información antes que él.
AMSO afirmó que todo lo que les importa a los líderes del distrito es mantener los dólares centrales “del periódico”. (Yanni dijo al llegar al distrito que quería mantener los problemas no resueltos que lo precedieron del ciclo de noticias).
“Tenía toda la información que necesitaba para escribir un informe de Childline el 16 de noviembre”, dijo Amso sobre Yangni. “¿Qué dijo? Recibió 50-75 correos electrónicos al día. No tuvo tiempo de verlos a todos”. ¿Qué correos electrónicos recibe sobre el abuso infantil? “
