Hay una lista oficial por la razón por la cual la almirante Linda Fagan, comandante de los guardias de la costa, fue despedido el primer día de la administración Trump el martes y tiene una lista no oficial.
Las razones oficiales citadas por el Secretario de Seguridad de la Tierra, Benjamin Huffman, fueron que no podían avanzar en el defecto de liderazgo, fallas operativas y los objetivos estratégicos de los Guardias de la Costa de los Estados Unidos. En la Academia de la Guardia Costera en New London, Connecticut.
Sin embargo, en no oficial, pero demasiada atención al tema de la diversidad, la justicia y la inclusión (DEI): la cultura de “despertar” que asocia la toma de decisiones, como el empleo, la participación y la promoción a los problemas sociales. , una mujer que lleva el primer uniforme dirigido por ramas militares.
Su despido es una humiliación S para la carrera y el patrimonio de Fagan, y negará enormemente el importante impacto de la seguridad nacional.
La administración Trump se ha comprometido a poner fin al programa de DEI del gobierno “radical y derrochador”. “Awakening Ejército es un ejército débil”, dice el crítico de Day. Sin embargo, de hecho, los programas DEI bien ejecutados pueden abordar los desafíos que enfrenta el ejército. Estos problemas a veces se denominan “5 Rs”: riesgos/riesgos de reclutamiento, mantenimiento, preparación, recursos y misiones.
El origen del modelo 5 RS proporciona información. En 2019, el vicepresidente de Almirante de la Fuerza Aérea (Ret.) Mary Oburien estaba trabajando en un equipo femenino iniciado (WIT), reduciendo las barreras para el desarrollo profesional de las femeninas de la aeronave. Como explicó en la Fuerza Aérea de 2024 para publicar: “Un equipo, una batalla:”
“Se ha revelado que es necesario crear un caso comercial para cambiar la política entre el nivel medio y algunos de los líderes superiores. Esto ha llevado al modelo” 5R “. Este es un roublick para evaluar cada propuesta de ingenio utilizando preparación, recursos, riesgos, retención y reclutamiento. Cuando los líderes superiores entienden que estas propuestas están directamente relacionadas con nuestras habilidades de combate a través de métricas cuantificadas, se ha negado la crítica de la “diversidad para la diversidad”, y se ha negado la puerta de inundación por varios cambios. “
El ejército continúa enfrentando serios problemas de reclutamiento. El general Johnny Davis, comandante del reclutamiento del ejército, explicó que el paisaje de reclutamiento en 2023 era “una de las cosas más severas en 33 años de trabajo”. La muerte depende del trabajo calificado, y no hay evidencia de que las mujeres no sean más hábiles que los hombres. De hecho, a veces se aplica lo contrario. En la guerra futura, la “tecnología de la información” probablemente puede ser pesada, lo que requiere cerebro, no valiente. Las personas que tienen interés y habilidades en ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas, inteligencia, lingüística, etc. deben planificar y ejecutar estrategias, por lo que es necesario centrarse en el trabajo de combate.
Su despido es una humiliación S para la carrera y el patrimonio de Fagan, y negará enormemente el importante impacto de la seguridad nacional.
Sin embargo, si necesita fuerza, las mujeres también indican que tienen sus propias habilidades. Tradicionalmente, menos de la mitad de las personas que probaron el curso del Ranger del Ejército, que son física y mentalmente duros, tuvieron éxito. En la clase 2015, 380 hombres comenzaron y 94 se graduaron. La primera mujer que comenzó nueve mujeres, se graduó y se graduó. Esto significa que estas dos mujeres eran mejores que 286 hombres. Cada mujer no es tan fuerte como los hombres, pero algunas son obvias. Los hombres tradicionales nos dicen que son más fuertes que las mujeres, pero son estereotipos culturales. A partir de marzo de 2022, 100 mujeres pasaron el curso del Ranger del Ejército.
El problema del reclutamiento y la sostenimiento a veces puede alcanzar a mano. Por ejemplo, una encuesta de 2020 realizada por la Oficina de Responsabilidad del Gobierno reveló que las mujeres eran un 28 % más altas que una o dos giras que la parte contraria masculina. Después de eso, la brecha de la preparación militar.
Fagan fue nombrado Comandante en junio de 2022. Es de destacar que los guardias de la costa han alcanzado sus objetivos de reclutamiento por primera vez desde 2017 el año pasado bajo su guía. Academia de Servicio de fines de la década de 1980 a 2006. Su predecesor envolvió un informe interno sobre la investigación conocida como la Operación Fauled Anchor, pero tuvo la oportunidad de liberarla y aún no ha sido criticado por una mujer en el equipo de seguridad costera. Ella dijo que estaba esperando una encuesta general por parte del Ministerio de Seguridad de la Tierra del escándalo.
Sin DEI, se dice que el empleo y la promoción son una base de beneficios. Definitivamente, los beneficios tradicionalmente se han dispersado libremente por el cronismo y el buen boyismo. Ahora, agrégalo a la administración Trump, no a la Constitución.
En realidad, el despido de Fagan no tiene nada que ver con el fortalecimiento de la seguridad nacional. Es todo lo contrario. Devolver una mujer a su alternativa es parte de una agenda social repetitiva, y el odio es un racista, antiinmigrantes, LGBTQ+y otros grupos de odio que se han liberado en los Estados Unidos.
En 2017, fue el presidente Donald Trump quien firmó la ley de paz y seguridad (WPS), y obligó a la resolución del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas 1325 (2000), que también vale la pena señalar. Estamos tratando de fortalecer la participación de las mujeres en temas de seguridad. El UNSCR 1325 se basa en cuatro pilares: participación, prevención, protección, alivio y recuperación. WPS necesita una diversidad integral (una mujer que tiene una voz en una mesa de decisiones, así como a las mujeres), y cómo las políticas y los programas afectan a los hombres, mujeres, niños y niñas.
Los cuatro departamentos ejecutivos de los Estados Unidos a cargo de las leyes de 2017 son la defensa, el estado, el Ministerio de Seguridad de la Tierra y la Organización Internacional de Desarrollo de los Estados Unidos (USAID). Su designación muestra claramente las propiedades centradas en la seguridad de la ley. Es esencial reconocer que la implementación del principio de WPS se pretende como nacional y en el extranjero. Hasta ahora, Estados Unidos ha sido el único país en un mundo con tales misiones.
Es probable que el despido de Fagan sea el pentagonal de las personas que apoyan la diversidad, y la primera salvación que generalmente elimina al gobierno. ¿Cuál es el próximo capítulo? Al igual que la página web de la Guardia Costera, que presentaba las fotos y la biografía de Fagn, la forma de avanzar ya no es visible.
DEI es una herramienta de fuerza laboral, y WPS es una herramienta de operación para proporcionar una ventaja estratégica en los problemas globales. Ambos requieren diversidad. Si la ejecución de DEI está rota, corrígela. No deseche herramientas importantes para la seguridad nacional.
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