El DOJ ha lanzado una encuesta a la Universidad George Mason, alegando que proporcionó un tratamiento prioritario a los candidatos de una raza o género en particular durante el reclutamiento.
El Departamento de Justicia ha lanzado oficialmente una investigación de la Universidad de George Mason sobre acusaciones que dieron un tratamiento prioritario a los candidatos de una raza o género en particular durante el proceso de empleo, entre otras prácticas laborales.
El DOJ dijo que la investigación se deriva de declaraciones y políticas que, según un comunicado de prensa, presionar por contratar personas de una raza o género en particular es una decisión de lograr los “objetivos de diversidad”.
El fiscal general adjunto Hermeet K. Dillon, la división de derechos civiles del Departamento de Justicia, dijo en un comunicado.
“Cuando los empleadores proyectan a los candidatos calificados del proceso de empleo, no solo erosionan la confianza en nuestras instituciones públicas, sino que violan la ley y el Departamento de Justicia investigará en consecuencia”.
El Departamento de Justicia describió varias acusaciones en la carta del jueves a George Mason, lo que indica que GMU tiene una política de “enumerar las carreras de cada miembro del panel que contratará el panel para garantizar una mayor participación no blanca en el proceso de contratación”.
La medida se produce después de que la administración del presidente Donald Trump inició una investigación de derechos civiles en la universidad la semana pasada.
En ese caso, el Departamento de Educación dijo que estaba respondiendo a las quejas de múltiples profesores de George Mason.
George Mason negó las acusaciones y dijo que tenía el compromiso de cumplir con todos los mandatos de empleo estatales y federales.
El Departamento de Justicia dijo que la sección de demanda de empleo de la División de Derechos Civiles investigaría el caso.
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