La CEO de Denny, Kelly Barredo, no tiene miedo de admitir que siempre está trabajando para mejorar. Y ella valora la misma humildad en sus buscadores de empleo. Ella dice que reconocer sus debilidades y hacer preguntas reflexivas puede hacer que se destaque en las entrevistas. Esta es una idea compartida del CEO de Nvidia, Jensen Huang, quien comienza como el lavavajillas de Denny y cree en un viaje para enseñarle trabajo duro y humildad.
Obtener empleos en el mercado actual puede tener ganas de encontrar una aguja en un pajar. No solo tiene que encontrar roles que le interesen, sino que también debe estar calificado, sino que también necesita crear aplicaciones, currículums y cartas de presentación que sean interesantes tanto para humanos como para la IA. Pero cuando consigues una codiciada entrevista, es cuando la presión está bajo.
Afortunadamente, incluso en la era de las entrevistas asistidas por AI, todavía hay formas de sobresalir de la multitud.
Cuando se le preguntó qué estaba empleado su bandera roja, el CEO de Denny’s Corporation, Kelli Valade, señaló que le hace algunas preguntas importantes al solicitante.
Una de las señales de Valade está buscando llega al final de la entrevista cuando pregunta: ¿Qué preguntas tienes para mí?
“Tienes una o dos cosas reflexivas. Ni siquiera tienes que tener más”, le dice a Fortune. “Más que eso, en realidad, es demasiado”.
De hecho, no importa cuál sea la pregunta, sino el hecho de que haga su tarea y pregunte sobre los programas que está muy interesado, agrega Volade.
(Pero la estrella de Shark Tank, Barbara Kolcolan, alienta a los candidatos a preguntar: “¿Hay algo en la forma en que me contratas?”).
Además, los Valades definitivamente preguntarán: ¿Dirán que lo que estás haciendo te hará más efectivo? Por lo general, los candidatos están muy equipados para responder esa pregunta, dice ella.
“Entonces les pregunto, ¿qué los hará más efectivos?” Ella explica. “Básicamente, ¿cuáles son tus debilidades? Y te sorprenderá personas que no pueden responderlo o decir: ‘No estoy pensando en eso’. Y lo que realmente estás diciendo es: “No estaba pensando en mis debilidades”.
La mujer de 55 años admite que es un trabajo continuo, pero no se ha alejado de reconocer sus áreas de mejora que la ayudaron a destacarse a lo largo de su carrera. Eso es algo que ella también quiere ver para sus empleados.
Desde el lavavajillas de Denny’s hasta liderar la empresa más grande del mundo
Ahora que conoce los consejos para ser contratado en Denny, puede preguntar por qué trabaja para una cadena de restaurantes.
Los miembros notables de los ex alumnos de los empleados de Denny pueden no ser tan fanáticos de Jensen. El actual CEO multimillonario de Nvidia comenzó su carrera en The Diner como lavavajillas con solo 15 años.
“Planeé mi trabajo. Estaba organizado. Era la mezcla en el lugar”, dijo Huang a un estudiante de la Escuela de Negocios de Graduados de la Universidad de Stanford el año pasado. “Lavé la luz del sol vivo de esos platos”.
“No hay tarea debajo de mí”, agregó. “Solía ser un lavavajillas. Solía limpiar los inodoros. Limpié muchos baños. Limpié más baños que todos.
Y aunque su tiempo en Denny llegó mucho antes de su mandato en Valade, ella dice que es amiga de hoy. Y los multimillonarios continúan rindiendo homenaje a los comensales. Su LinkedIn solo incluye dos empleadores, Denny’s y Nvidia, en particular. Apareció en la Convención de Franquicias de Denny el año pasado y se asoció con la compañía para lanzar una edición especial de “Nvidia Breakfast Bytes”.
“Comience su primer trabajo en el negocio de los restaurantes”, dijeron los fanáticos en 2023.
De la anfitriona a la CEO
Valleyde comenzó su carrera en el espacio del restaurante a la edad de 16 años, que ganó un trabajo de anfitriona en el Big Boy de TJ. Décadas después, comenzó a subir a escaleras corporativas en el mundo de los recursos humanos. El sueño de convertirse en CEO algún día no significa necesariamente convertirse en CEO.
Entonces, la duda fue su primer instinto cuando fue aprovechada para saltar de la cabeza de recursos humanos al CEO de Chile.
“No pensé que pudiera hacer eso en ese momento”, recuerda. “Pensé que estaba buscando a la persona equivocada aquí. No lo sé. Mi primer instinto fue no saber si sabía cómo hacerlo”.
Las emociones son naturales, pero agrega que los líderes, especialmente las mujeres, se reflejan si se está frenando de mayores posibilidades.
“Presione y desafíese a usted mismo a por qué no se siente así”, agrega.
Después de enfrentar al presidente de la marca chilena de Red Lobster, Valade fue aprovechado para convertirse en CEO de Denny en 2022, centrando su carrera en sus dos favoritos y panqueques.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com.
