El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) respondió a un informe de que más de un tercio de los nuevos empleados del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) no aprobaron una prueba de aptitud física en la academia de capacitación de la agencia en Georgia.
The Atlantic informó que más de un tercio de los reclutas de ICE no cumplieron con los requisitos básicos de aptitud física de la academia, que incluían completar al menos 15 flexiones, 32 abdominales y completar una carrera de 1,5 millas en menos de 14 minutos. El artículo citaba un correo electrónico interno que llamaba a algunos empleados nuevos “alérgicos al ejercicio”.
“Los números a los que hizo referencia no son precisos y reflejan una parte de los examinados iniciales de la clase de la Academia Básica”, dijo la subsecretaria del DHS, Tricia McLaughlin, a Barron’s. “El hecho es que la mayoría de los nuevos empleados de ICE son ex agentes del orden, muchos de los cuales se retiraron o se jubilaron bajo el presidente Biden, frustrados por su incapacidad para hacer su trabajo”.
¿Por qué es importante?
El DHS ha lanzado una campaña de reclutamiento a nivel nacional para ampliar la fuerza laboral de ICE, citando una mayor necesidad de personal para apoyar las operaciones de cumplimiento y deportación a medida que la administración Trump avanza para deportar a millones de inmigrantes. ICE ha recibido más de 175.000 solicitudes hasta la fecha, según el DHS. Para atraer candidatos, la agencia ofrece una variedad de incentivos, incluido un bono de firma de hasta $50,000 y un programa de condonación de préstamos estudiantiles.
Lo que necesitas saber
El artículo de Atlantic citó un correo electrónico interno que llamaba a algunos empleados nuevos “alérgicos al ejercicio”.
McLaughlin dijo que la “gran mayoría” de los reclutas en la expansión, más del 85 por ciento, son agentes del orden con experiencia que ya han completado programas de capacitación acreditados. Agregó que su empleador anterior está “siguiendo una verificación simplificada, pero aún está sujeto a requisitos médicos, físicos y de antecedentes”.
“Estos ex reclutas policiales aún deberán participar en el Programa virtual de capacitación para oficiales de deportación, así como en capacitación sobre armas de fuego y tácticas en su oficina local”, dijo McLaughlin.
Según el DHS, todos los empleados nuevos deben cumplir con los estándares de evaluación del desempeño físico del departamento como condición de empleo. McLaughlin dijo que en lugar de reducir los estándares, ICE “adelantaría los controles de aptitud física en la secuencia de entrenamiento para aumentar la eficiencia y la responsabilidad”.
“ICE está experimentando un aumento en la contratación mientras mantiene altos estándares de condición física y capacitación. Se requerirá autocertificación antes del empleo, y las oficinas de campo pueden revisar la preparación antes del FLETC”, dijo McLaughlin.
En un esfuerzo por aumentar el número de candidatos para empleo, el DHS ha eliminado la restricción de edad para nuevos solicitantes, permitiendo que personas de tan solo 18 años presenten su solicitud. Anteriormente, los solicitantes debían tener entre 21 y 37 años, o hasta 40 años, según el puesto.
El entrenamiento incluye carreras de obstáculos, combate cuerpo a cuerpo y entrenamiento con armas de fuego.
ICE vuelve a estar en el centro de atención nacional a medida que se amplían los esfuerzos de control mientras la administración liderada por los republicanos planea implementar deportaciones masivas. Mientras la administración busca ampliar rápidamente el tamaño de la agencia para cumplir con sus objetivos de inmigración, han surgido dudas sobre si la velocidad comprometerá la supervisión y la capacitación.
Firmado el 4 de julio de 2025, “One Big Beautiful Bill” proporciona fondos significativos para operaciones de seguridad fronteriza y nacional. La medida asigna alrededor de $170 mil millones para aplicación de la ley e infraestructura, y una parte importante se destina al Departamento de Seguridad Nacional y al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos. El financiamiento está destinado a ampliar la capacidad de detención, mejorar los sistemas de transporte y tecnología y apoyar la contratación a gran escala en agencias gubernamentales.
opiniones de la gente
“Estamos agregando nuevo personal de manera regular y continuaremos incorporándolos hasta diciembre para contratar a 10,000 empleados de deportación”, dijo McLaughlin a Barron’s News.
John Sandweg, quien se desempeñó como director interino de ICE bajo el ex presidente Barack Obama de agosto de 2013 a febrero de 2014, dijo a Politico: “Pero creo que la preocupación aquí es hasta qué punto la administración está dispuesta a tomar atajos para desplegar rápidamente a estas personas. Si comienzan a tomar atajos en estándares, verificación de antecedentes, capacitación, etc., me preocupa que eso simplemente cause problemas en el futuro”.
¿Qué pasa después?
El DHS y el ICE continuarán con sus esfuerzos de reclutamiento mientras la administración Trump continúa con su plan de deportar a millones de inmigrantes sin estatus legal.
