El gran liderazgo no es un accidente.
En mi propio viaje, he experimentado de primera mano cómo el desarrollo de liderazgo estructurado puede marcar la diferencia. El año pasado, tuve el privilegio de participar en el Programa de Excelencia de Aspen College como parte de su beca presidencial universitaria. Pasar tiempo con los otros 24 presidentes de la universidad comunitaria definitivamente me ha ayudado a convertirme en un mejor líder. Puede tener la capacidad de compartir ideas, discutir desafíos y aprender lo que funcionó y no para los demás. Tales oportunidades no se limitan a los presidentes universitarios. Existen en muchas áreas, pero requieren intención y apoyo. No habría tenido esta oportunidad si mi junta no hubiera creído en mi propio desarrollo profesional.
El gran liderazgo no es un accidente. Es el resultado de la educación, la experiencia y la inversión intencional. Si queremos que el condado de Coconino continúe prosperando, debemos estar comprometidos con un líder del desarrollo que pueda abordar los desafíos de hoy, preparándonos para la oportunidad del mañana.
En muchos casos, las organizaciones asumen que las personas que son buenas en su trabajo son naturalmente mejores para liderar a otros. Pero el liderazgo es un conjunto de habilidades claras y requiere capacitación, tutoría y apoyo continuo. Sin él, incluso las personas más talentosas pueden luchar cuando se les pide que pisen roles de liderazgo. Eso les permite convertirse en una especie de líder en la transformación de equipos, empresas y comunidades.
Fui testigo de ambos resultados. He visto nuevos líderes comprometerse a girar cuando no son apoyados. Y hemos visto a otros prosperar a medida que su crecimiento se alimenta a través del desarrollo profesional. La diferencia no es una oportunidad. Es educación.
Es por eso que la educación superior juega un papel tan importante. Desde colegios comunitarios hasta universidades, nuestra responsabilidad no es solo proporcionar títulos y certificados, sino crear espacios para el creciente liderazgo. Las lecciones aprendidas en las aulas, los talleres especializados y los programas de tutoría proporcionan a los líderes emergentes de resiliencia, visión y la capacidad de inspirar a otros.
Los líderes fuertes no solo benefician a su organización. Impulsan la innovación comercial, expanden el alcance de las organizaciones sin fines de lucro y permiten a la comunidad adaptarse y prosperar. Veo esto todos los días en Coconino Community College. Cuando invertimos en liderazgo, invertimos en el futuro del norte de Arizona.
Para desarrollar un líder, hay una intención. Los educadores, empleadores y miembros de la comunidad también necesitan confiar en las personas y proporcionar las herramientas que necesitan. El desarrollo del liderazgo es la educación. Y si nos tomamos en serio la construcción de un futuro vibrante para el condado de Coconino, es una educación que no podemos permitirnos ignorar. FBN
Eric A. Heiser
El Dr. Eric A. Heiser es el presidente de Coconino Community College.
