Trabajar en el “lugar más feliz del mundo” puede ser una pesadilla.
Hitos de 2018 informe Los investigadores del Occidental College han descubierto que a los trabajadores de Disneyland se les paga tan poco que les cuesta llegar a fin de mes. “Los salarios por hora de los empleados de Disneyland Resort disminuyeron un 15% en dólares reales de 2000 a 2017, de 15,80 dólares a 13,36 dólares”, dice el informe. Como resultado, “tres cuartas partes de los encuestados dijeron que no tenían ingresos suficientes para cubrir los gastos mensuales básicos”. Más de la mitad de los empleados de Disneyland dijeron que estaban preocupados por ser desalojados, y uno de cada 10 informó haber estado sin hogar en los últimos dos años.
Mientras tanto, el director ejecutivo de Disney, Bob Iger, recibió 65,6 millones de dólares en 2018, lo que equivale “al salario total de 9.284 empleados de Disneyland”.
En respuesta, los votantes de Anaheim, California, aprobaron la Ordenanza de salario digno, conocida como . medida l. La iniciativa electoral, patrocinada por el sindicato que representa a los trabajadores de Disneyland, citó las conclusiones de un informe del Occidental College sobre la situación financiera de los empleados de Disneyland.
La Medida L estableció un salario mínimo inicial de $15 por hora a partir de 2019 para los empleadores afectados, con aumentos adicionales de $1 por hora cada año hasta 2022. A partir de 2023, los salarios se ajustarán anualmente según la inflación. En 2025, el salario mínimo bajo la Medida L será: $20.42.
La Medida L se aplica a los empleadores hoteleros en Anaheim que se benefician de “subsidios de la ciudad”. Esto se aplica claramente a Disneyland, ya que en 2015 el Ayuntamiento de Anaheim “aprobó una política que reembolsaría a Disney hasta 45 años de futuros impuestos de admisión”. Y en 2016, “Disney recibió una exención fiscal de 267 millones de dólares por un hotel de lujo planificado”.
Pero a medida que la Medida L gana impulso, Disney pidió al Ayuntamiento de Anaheim que rescindiera estos acuerdos.. El Ayuntamiento respondió. Posteriormente, el Fiscal de la ciudad de Anaheim emitió una opinión sobre la Medida L, introducida por los votantes en respuesta a los salarios deficientes en Disneyland, afirmando: No aplicable a Disneylandia. (Sin Disneyland, la Medida L sólo beneficiaría a unos 150 trabajadores).
Entonces, después de que los votantes aprobaron la Medida L, Disneyland no aumentó su salario mínimo.
Grupo de empleados de Disneyland 2019 presentó una demanda colectivaafirmó que Disneyland estaba violando la ley. Los empleados argumentaron que a pesar de romper los dos acuerdos, Disneyland todavía se beneficia de “subsidios de la ciudad” y debe cumplir con la Medida L. En concreto, los empleados citaron la emisión de bonos municipales para ayudar a financiar la construcción de un nuevo parque de atracciones, Disney California Adventure. , también hay un aparcamiento. Según los términos del acuerdo, los bonos debían reembolsarse con los ingresos del impuesto municipal. Pero si los impuestos no son suficientes para cubrir los pagos de los bonos, Disney cubrirá el déficit. Una vez que se recuperen los ingresos fiscales, la ciudad de Anaheim deberá reembolsar a Disney.
En noviembre de 2021, un juez estatal La sentencia se dictó a favor de Disney.argumentó que la Medida L no se aplica. “No importa si la ciudad de Anaheim “subsidió” a los demandados de Disney en el sentido coloquial”, escribió el juez, reconociendo que Disney recibió beneficios fiscales de la ciudad de Anaheim. Sin embargo, el juez determinó que la emisión de bonos no cumplía con la definición técnica de “subvención municipal”.
Tribunal de Apelaciones de California, julio de 2023 anuló la decisión. Como resultado, se encontró que la naturaleza del acuerdo de bonos era consistente con el significado simple de “subsidio de la ciudad”. Octubre de 2023, Corte Suprema de California se negó a considerar el litigioconsolidando la victoria de los empleados de Disneyland.
Esta semana, Disney acordó Demanda colectiva resuelta por 233 millones de dólaresel acuerdo por robo de salarios más grande en la historia de California. El acuerdo incluye más de $100 millones en salarios impagos que Disney, con la ayuda de la ciudad de Anaheim, intentó robar a los empleados de Disneyland. El resto del acuerdo incluye intereses sobre montos impagos, multas y honorarios de abogados.
Este acuerdo, y el esfuerzo de varios años para lograrlo, muestra hasta dónde llegarán las grandes empresas para evitar pagar los salarios atrasados a los trabajadores. Si bien esto representa una victoria para más de 50.000 trabajadores, el robo de salarios afecta a millones de trabajadores. A diferencia de los trabajadores de Disneyland, pocos se recuperan por completo.
El robo de salarios adopta muchas formas, incluido pagar menos del salario mínimo, no pagar horas extras y clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes. uno encuesta 2017 Estimamos que los trabajadores estadounidenses pierden un total de 15.000 millones de dólares al año sólo por violaciones del salario mínimo. otro Estudiando desde 2014 Resulta que el robo de salarios de todo tipo cuesta a los trabajadores 50 mil millones de dólares al año.
Sin embargo, sólo se recupera una pequeña parte de estos salarios. 2021 estudiar Un estudio del Instituto de Política Económica encontró que de 2017 a 2020, solo se recuperaron $3,24 mil millones en salarios robados a través de investigaciones del Departamento de Trabajo, agencias estatales o demandas colectivas. De la pequeña porción de los salarios recaudados, el gobierno federal recauda una cantidad aún menor a través del Departamento de Trabajo.
Desde enero de 2021 hasta septiembre de 2024, la administración Biden mil millones de dolares Se están robando los salarios de los trabajadores estadounidenses. La administración Trump también recaudó casi la misma cantidad. 1.200 millones de dólares Dentro de 4 años.
Una de las razones por las que los trabajadores estadounidenses sólo pueden recuperar una pequeña parte de sus salarios robados es que sin un fuerte apoyo sindical, es difícil para los empleados presentar y ganar demandas colectivas. La mayoría de los trabajadores dependen de protecciones estatales y federales, pero las agencias responsables de investigar el robo de salarios carecen de los recursos necesarios para rastrear las decenas de miles de millones de dólares robados cada año.
La mayoría de los gobiernos estatales no están equipados para investigar el robo de salarios. Muchos estados tienen sólo unos pocos investigadores. En 2018, 7 estados No hubo investigadores encargados de perseguir el robo de salarios.
A nivel federal, las investigaciones de robo de salarios están dirigidas por la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo. Los recursos del WHD han disminuido significativamente en los últimos años 50 años. En 1978, el departamento tenía un inspector por cada 69.000 trabajadores, pero en 2018 esa proporción se había reducido a un inspector por cada 175.000 trabajadores.
WHD podría perder aún más investigadores durante la administración entrante de Trump. Proyecto 2025, cuyo liderazgo y políticas el presidente Trump abandonó durante su campaña pero que ha abandonado desde entonces. abrazadollama para recortes presupuestarios Y el Departamento de Trabajo congelará la contratación. (Sin embargo, la mayoría de las reducciones están fuera de la WHD).
Otra política que el presidente Trump podría promulgar y que permitiría a las empresas robar a sus empleados es el restablecimiento del programa de Determinación Independiente de Auditoría de Nómina (PAID). PAID se lanzó en 2018, termina inmediatamente Desde que Biden asumió el cargo, las empresas ahora pueden evitar tarifas y sanciones por robo de salarios al informar sobre el robo de salarios y devolver el pago a los empleados.
