La fachada de la sucursal de Citibank el 7 de junio de 2024, con logotipos que se muestran en un día soleado en San Francisco, California.
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Citigroup El CEO dijo en un memorando el jueves que ya no necesitarán una lista de candidatos diversa para las entrevistas de trabajo, ya que Estados Unidos está luchando contra un nuevo entorno empresarial bajo el presidente Donald Trump.
Los bancos no necesariamente tienen “objetivos de representación ambiciosos”, dijo la CEO Jane Fraser. También cambiaremos el nombre del equipo “Diversidad, equidad, inclusión y gestión de recursos humanos” a la “gestión y participación de recursos humanos”.
Desde que asumió el cargo, Trump ha tratado de desmantelar el programa de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) para el gobierno federal y el sector privado. En respuesta, varias grandes empresas están reduciendo sus compromisos de diversidad.
A principios de este mes, Goldman Sachs Canceló su política de cuatro años de traer exclusivamente empresas públicas con al menos dos miembros diversos de la junta. la semana pasada, cadena jpmorgan También dijo que espera enfrentar críticas a algunas de las prácticas de DEi.
Wall Street ha estado abordando los desafíos de diversidad. Pero incluso antes de que Trump asumiera el cargo, algunas grandes empresas ya enfrentaban presión de grupos conservadores.
“Es importante tener en cuenta que vivimos en un entorno donde las cosas están cambiando rápidamente”, escribió Fraser, y los bancos “tienen la mejor práctica de tener diferentes perspectivas incluidas en las decisiones de empleo”.
