Amazon Studios retrocede las políticas de toda la división destinadas a aumentar la diversidad en series y películas.
Culver City Studios ha implementado el libro de jugadas de inclusión en 2021 con el objetivo de un reflejo más preciso del público en todo el mundo. Los criterios giraban en torno a la creciente diversidad en la raza, el origen étnico y el género. Esto quería lanzar al menos un personaje negro, latino, indígena, del Medio Oriente o asiático para el papel de oratoria.
Otros objetivos tienen como objetivo garantizar que al menos el 30% de las posiciones sean cumplidas por mujeres y personas de grupos étnicos o raciales subrepresentados, y el año pasado planearon aumentar esto al 50%. Actores de reparto cuya identidad coincide con el personaje que están interpretando. Además, se le pidió a la producción que buscara ofertas de negocios propiedad de al menos una mujer y negocios propiedad de Minority.
El libro de jugadas de inclusión se eliminó del sitio web de Amazon en septiembre y ya no es válido.
Cuando se le preguntó sobre la eliminación del libro de jugadas, un portavoz de Amazon Studios le dijo a un reportero de Hollywood desde el principio que los esfuerzos para garantizar la narración diversa e inclusiva son fluidos y cambiantes. “Continuamos evolucionando este importante trabajo, trabajando con nuestro compromiso de mantener a nuestra audiencia global en el corazón de todo lo que hacemos. En particular, contamos las mejores historias. Nos esforzamos por fortalecer las diversas voces de la narración de cuentos tanto como sea posible”.
La medida coincide con las empresas que retroceden el programa DEI como una campaña del gobierno contra las iniciativas de diversidad. En su día de inauguración, Trump hizo repetidamente los esfuerzos del gobierno y emitió una orden ejecutiva drástica. El Departamento de Justicia dijo a principios de este mes que ordenaría a los fiscales castigar y eliminar los deberes de “DEI ilegales” en todo el sector privado. Las empresas están navegando por posibles exposiciones legales y retraen varios programas y políticas de diversidad completamente retraídos.
La última presentación de Disney a las autoridades reguladoras se refiere a la iniciativa “Reimagin Tomorrow” lanzada en 2021 con el objetivo de amplificar las voces subestimadas y un programa de desarrollo de empleados para referencias de talento subestimadas para centrarse en las iniciativas existentes destinadas a contratar veteranos militares en su lugar. El pivote se describió en un memorando a los empleados enviados por la directora de recursos humanos, Sonia Coleman, el martes. Esto incluye: “Incorporar una variedad de perspectivas para mantener el valor de la empresa y promover el éxito comercial, fomentar un entorno en el que todos los empleados puedan prosperar, mantener una tubería sólida y proporcionar un apoyo a largo plazo. Incluye nuevos factores de” estrategia de recursos humanos “factores para planes de compensación ejecutiva que evalúan formas de garantizar. Las fortalezas de la organización. ”
También hay planes de cambiar los avisos de contenido implementados en 2020 para animaciones clásicas de Disney y títulos de acción en vivo como Peter Pan, Aristocats y Dumbo. Pestaña de información. La notificación establece: “Este programa incluye representaciones negativas y abuso de personas o cultura”.
Incluso antes de que Trump asumiera el cargo, Disney, como la mayoría de las otras compañías, no mencionó explícitamente la carrera a los efectos de la DEI a favor de un “antecedentes infravalorados”. Las preocupaciones incluyen aquellos que requieren al menos la mitad de los productores y el personal de escritura que provienen de grupos subestimados, incluidos aquellos que requieren que estos programas establezcan cuotas de empleo discriminatorias.
Destruir los objetivos de DEI en el sitio de Amazon Studios “Inclusión y diversidad” se informó en un informe anual presentado la semana pasada después de notificar a los empleados en diciembre que estaban retirando tales iniciativas. El libro de jugadas se implementó como parte de un esfuerzo masivo en Hollywood después de que la policía de George Floyd fue asesinada y luego pidió más minorías y mujeres para contratar.
“Con el establecimiento de una política de inclusión e inclusión de jugadas de inclusión, Amazon Studios dijo en una declaración de 2021, Jennifer Salke, directora de Amazon Studios. Para mejorar la presentación tanto en cámara como detrás de escena, solo el trabajo está realizado o comienza en casa con nosotros.
