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Amazon planea recortar casi el 10% de su fuerza laboral a partir del martes como parte de una reestructuración interna, informó Reuters, citando a tres personas familiarizadas con el asunto.
Los despidos informados afectarán a unos 30.000 empleados, lo que los convertirá en el mayor despido corporativo en la historia de Amazon y superará los aproximadamente 27.000 puestos recortados entre finales de 2022 y principios de 2023, según el sitio de seguimiento de despidos Layoffs.fyi.
Personas familiarizadas con el asunto dijeron a Reuters que Amazon está trabajando para reducir costos y corregir la sobrecontratación durante un aumento de la demanda causado por la pandemia.
Los despidos podrían afectar a varias divisiones, incluidas las de recursos humanos, conocidas como People Experience and Technology, operaciones, dispositivos y servicios, y Amazon Web Services, informó el medio.
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Cajas de Amazon apiladas para su entrega en Manhattan, Nueva York, 29 de enero de 2016. (Mike Seeger/Reuters)
Según Reuters, las fuentes dijeron que los gerentes de los equipos afectados debían completar una capacitación el lunes para prepararse para comunicarse con el personal, después de que se programara el envío de notificaciones por correo electrónico el martes por la mañana.
Amazon ha considerado varias estrategias para reducir su fuerza laboral, incluida la implementación de políticas estrictas de regreso a la oficina, el lanzamiento de programas para identificar ineficiencias y la integración de tecnología de inteligencia artificial, según el informe.
El objetivo es eliminar 1.000 puestos de trabajo y cientos de puestos vacantes
Los empleados trabajan en la oficina de Amazon en Bellevue, Washington, el 18 de julio de 2024. (Grant Hinsley/Bloomberg/Getty Images)
A principios de este año, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, creó una línea de quejas anónima para identificar ineficiencias y comenzó a realizar esfuerzos para reducir el número de gerentes, según Reuters. El programa generó alrededor de 1.500 respuestas y resultó en más de 450 cambios de proceso, dijo Jassy, según el informe.
Este año también entró en vigor un mandato de regreso al cargo a tiempo completo. Personas familiarizadas con el asunto dijeron a Reuters que Amazon probablemente esperaba que políticas estrictas alentaran a algunos empleados a irse voluntariamente y le permitieran recortar su fuerza laboral sin pagar indemnizaciones. Sin embargo, según se informa, esta política no dio lugar a una rotación suficiente y contribuyó a la necesidad de despidos mayores.
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El director ejecutivo de Amazon.com, Andy Jassy, habla en una cumbre en San Francisco el 8 de junio de 2022. (David Paul Morris/Bloomberg/Getty Images)
Jassy dijo en junio que también se espera que un mayor uso de herramientas de inteligencia artificial impulse recortes de empleos.
“Habrá menos personas haciendo algunos de los trabajos que se hacen hoy, y más personas harán otros tipos de trabajos”, dijo anteriormente Jassy sobre la IA generativa.
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Hasta el lunes, más de 200 empresas de tecnología habían recortado alrededor de 98.000 puestos este año, según Layoffs.fyi.
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Intel ha eliminado 27.000 puestos de trabajo este año, Microsoft ha despedido a 15.000 personas, Salesforce ha eliminado más de 9.000 puestos de trabajo, Meta ha eliminado unos 4.000 puestos de trabajo y Google ha eliminado 200 puestos de trabajo este año, según el sitio.
Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de FOX Business.
Pilar Arias de FOX Business y Reuters contribuyeron a este informe.
