La Dra. Marie Feagins fue nombrada próxima superintendente de las escuelas del condado de Memphis-Shelby en febrero y asumió oficialmente el cargo en abril. Su breve mandato hasta ahora ha sido todo menos aburrido.
En los meses intermedios se han visto algunos puntos altos, como cuando el Sr. Feagins y la junta de MSCS pudieron aumentar los salarios de los maestros, y otros puntos altos, como cuando Feagins y la junta de MSCS pudieron aumentar los salarios de los maestros, y otros puntos altos. Lo que llevó a reuniones públicas controvertidas y reacciones negativas de algunos funcionarios y funcionarios del distrito escolar. También hubo puntos bajos, como los despidos generalizados que llevaron a esto.
Aquí hay un vistazo a los puntos clave del tiempo de Feagins en MSCS antes de la reunión sobre una posible terminación.
El turbulento mandato de Marie Feagins en MSCS: En tan solo unos meses, Marie Feagins ha realizado cambios importantes en MSCS, lo que generó elogios e ira.
La junta directiva de MSCS selecciona a Feagins como próximo entrenador
La junta anunció su selección de Feagins el 9 de febrero.
Anteriormente, se desempeñó como Director de Liderazgo y Escuelas Secundarias, Director Ejecutivo de Transformación de las Escuelas Secundarias y Asistente Especial del Superintendente del Distrito Comunitario de Escuelas Públicas de Detroit.
Los miembros de la junta directiva de MSCS eligieron por unanimidad a Feagins en la segunda votación. Una de los tres finalistas, fue seleccionada por encima de Yolonda Brown, directora académica de las Escuelas Públicas de Atlanta. Dra. Cheryl Proctor, Superintendente Adjunta de Instrucción y Comunidad Escolar de las Escuelas Públicas de Portland;
Feagins comienza a trabajar como consultor para el distrito.
El superintendente entrante pasó gran parte de marzo trabajando como consultor dentro del MSCS. Los servicios de consultoría incluyen:
Revisar las políticas de la junta escolar, las propuestas de presupuesto del distrito, las reglas de la Junta Estatal de Educación y otras regulaciones estatales y federales. Consulte con funcionarios del distrito, líderes comunitarios, funcionarios locales y estatales, y grupos y organizaciones locales. Participar en los comités del MSCS en reuniones con la comunidad. Socios; participar en retiros presupuestarios del distrito y asistir a reuniones y talleres de la junta escolar;
La junta también aprobó un contrato en marzo que le da a Feagins un salario base anual de 325.000 dólares.
Feagins nombrado oficialmente director
Feagins asumió oficialmente el cargo de superintendente el 1 de abril y pasó su primera semana visitando escuelas y organizaciones comunitarias en lo que ella denominó la “Gira de la Asociación para Mejorar la Voz (VIP)”.
Pasó su cumpleaños como voluntaria en Hábitat para la Humanidad, construyendo viviendas asequibles.
Superintendente propone despidos y planea conflicto con miembros de la junta directiva
En junio, el superintendente envió un correo electrónico a los funcionarios del distrito describiendo una propuesta para eliminar alrededor de 1.100 puestos de trabajo, el 41% de los cuales estaban vacantes. Dijo que el objetivo es trasladar más recursos y personal de las oficinas centrales a las aulas. Pero el correo electrónico causó pánico dentro del distrito, lo que provocó críticas de los miembros de la junta y una reunión pública donde los funcionarios del distrito expresaron sus preocupaciones sobre los numerosos cambios perturbadores.
Feagins se disculpó, pero redobló su justificación para los recortes, incluso después de que quedó claro que no todos aquellos cuyo trabajo sería recortado podrían conseguir un nuevo trabajo en el distrito, como se propuso originalmente.
Para obtener más información sobre los despidos de MSCS, consulte MSCS está eliminando 1.1.000 puestos de trabajo. Te explicamos cómo llegó aquí el distrito escolar y por qué sucedió
Guardia de distrito a punto de dimitir por aumento salarial
En agosto, los guardias de seguridad del MSCS estuvieron a punto de dimitir después de que no se cumplieran los aumentos prometidos. Los agentes amenazaron con utilizar el Día de la Salud Mental para pedir un día libre en el trabajo e ir a la huelga el 16 de agosto.
Según un video obtenido por Commercial Appeal, durante la reunión con Feagins estalló una huelga ejecutiva, lo que desencadenó acciones para fijar aumentos para los empleados, por lo que la huelga no se llevó a cabo.
Bajo la nueva estructura, los agentes de policía comienzan con $25 por hora y aumentan a $30 por hora hasta el quinto nivel, y los sargentos comienzan con $34 por hora y aumentan a $38 por hora hasta el quinto nivel. Los guardias de seguridad recibieron su salario a partir del 1 de julio.
Feagins pudo conseguir financiación para el aumento, que fue aprobado en la reunión del 27 de agosto.
Se eligen nuevos miembros de la junta escolar, pero los miembros salientes expresan preocupaciones
Tras las elecciones de agosto, se nombraron cuatro nuevos miembros de la junta. Natalie McKinney derrotó a la titular Althea Green para ganar el escaño del Distrito 2. Tamarquez Porter ganó el escaño del Distrito 4 que ocupaba Woods. Sable Otay derrotó al titular Mauricio Calvo para ganar el escaño del Distrito 5. y Twana Murphy, quien ganó el escaño del Distrito 7 después de que el titular Frank Johnson se retirara de la carrera.
Estos miembros de la junta heredaron múltiples situaciones difíciles, incluidas las tensiones actuales con Feagins.
En septiembre se hizo pública una carta escrita por la reverenda Althea Green y el reverendo Mauricio Calvo, ex administradores de las escuelas del condado de Memphis-Shelby antes de que expiraran sus mandatos en agosto, y describía varios problemas que supuestamente vieron en Feagins.
Calbo dijo en la carta que el estilo de liderazgo de Feagins parece ser “demasiado egocéntrico y carece de la humildad y la introspección que son esenciales para un liderazgo eficaz”.
En otoño aumentará el número de personas que dejarán la empresa y se discutirán los criterios de evaluación.
La cantidad de empleados que abandonaron el distrito durante el semestre de otoño es la siguiente:
George Harris, exdirector ejecutivo de Seguridad y Vigilancia Camaryn Turner, asistente especial del superintendente Julian Cross, gerente ejecutivo del superintendente Alexis Fitzgerald, gerente de relaciones públicas
La junta también pasó varias semanas discutiendo públicamente cómo evaluaría al superintendente una vez que cumpla su mandato de un año. El contrato de Feagins le exigía establecer una herramienta de evaluación a finales de octubre.
Antes de esa evaluación, Feagins iba a recibir una evaluación informal de la junta. La evaluación informal se organizó como una conversación privada uno a uno con un miembro de la junta. Si Feagins permanece en su cargo, se hará pública su evaluación formal, prevista para mayo.
Se celebró una reunión especial para considerar el despido de Feagins.
El 16 de diciembre, la junta de MSCS convocó una reunión especial al día siguiente para discutir la rescisión del contrato de Feagins con el distrito después de menos de un año de su mandato. La reunión estaba programada para comenzar a las 5:30 p.m. del 17 de diciembre y el único tema en la agenda era la discusión del contrato.
