Los administradores de la Universidad de Michigan despidieron al director de diversidad, equidad e inclusión de la escuela por acciones que mostraron un juicio “extremadamente pobre”, confirmó un representante de la UM.
Rachel Dawson, directora ejecutiva de iniciativas académicas multiculturales de la universidad, supuestamente hizo comentarios antisemitas durante una conversación en una conferencia en marzo, según el New York Times. Dawson supuestamente dijo que la universidad estaba “controlada por judíos ricos”, según documentos obtenidos por el periódico a través de una solicitud de la Ley de Libertad de Información.
Según el documento, Dawson también dijo que los estudiantes judíos son “ricos y privilegiados” y no necesitan los servicios de diversidad de su oficina, y que “los judíos no tienen el ADN genético que los une a la Tierra de Israel”. También fue acusado de dicho, Parte de la denuncia de la Liga Antidifamación de Michigan.
“Las acciones de la Sra. Dawson en nombre de la universidad en conferencias y protestas en el campus fueron inconsistentes con sus responsabilidades como directora de la Oficina de Asuntos Multiculturales, que apoya a todos los estudiantes, y mostró un juicio extremadamente pobre. Fue despedida por el rector”. Kay Jarvis, directora de comunicaciones de la UM, escribió en un correo electrónico.
La abogada de Dawson, Amanda Garnham, dijo que Dawson no hizo ningún comentario antisemita y planea demandar a la escuela, según el Times.
Gannam no respondió a las solicitudes de comentarios de The Detroit News. Jarvis tampoco respondió a las solicitudes de más comentarios.
La biografía de Dawson dice que ella está “participada activamente en la comunidad de UM como líder, colaboradora y defensora de DEI, incluido el servicio en el equipo ejecutivo del Grupo de Trabajo de Mujeres de Color y en el Comité de Planificación del Juneteenth de UM”. presidente de la asociación. , ha sido eliminado del sitio web de la universidad.
“También aporta su experiencia a varios comités de universidad/unidad y a nivel universitario, incluido el Comité de Supervisión Antirracismo de Medicina de Michigan, el Comité de Planificación MLK de la UM, el Grupo de Trabajo de Promoción de la Seguridad Pública de la Universidad de Michigan y el Departamento de Policía de la UM”. Comité Departamental de Supervisión.”
El despido de Dawson se produce poco más de una semana después de que los funcionarios escolares anunciaran que la UM ya no utilizaría declaraciones de diversidad en la contratación, promoción y titularidad del profesorado. El presidente Rory McCauley anunció la decisión basándose en las recomendaciones del Grupo de Trabajo de Profesores de la UM.
Leer más: La revisión de las iniciativas DEI por parte de la Junta de UM genera peticiones y protestas por recortes preocupantes
Los administradores de la UM también están considerando cambios en los esfuerzos DEI de la universidad, pero enfatizaron que los programas que benefician a los estudiantes, como la matrícula gratuita y los programas de preparación universitaria, no serán recortados. Las decisiones presupuestarias, incluido el traslado del personal de DEI a otras iniciativas universitarias, no se finalizarán hasta la primavera, cuando se apruebe el presupuesto, dijo anteriormente la regente Sarah Hubbard a News.
La decisión de los regentes, por ejemplo, exigía que los posibles puestos docentes describieran qué experiencia aportaban a la universidad y cómo su erudición y enseñanza promueven la diversidad. Las anteriores declaraciones sobre diversidad han quedado obsoletas.
mjohnson@detroitnews.com
