“Pedimos disculpas sinceras por cualquier inconveniente causado por publicaciones recientes en las redes sociales que sugieran que hemos despedido a empleados debido al estrés. Nuestro equipo es como una familia. Su dedicación, trabajo duro y pasión son como una familia”. La publicación en las redes sociales fue diseñada para resaltar el grave problema del estrés en el lugar de trabajo, con comentarios enojados compartidos. Agradecemos a quienes han expresado sus fuertes opiniones”, dijo la compañía en un comunicado. . Publicado el martes.
En un comunicado, la compañía dijo: “¿Realmente despidieron a los empleados de Yes Madam por estrés? Absolutamente no. Se les notificó. No fueron despedidos. Se les dio un descanso para reiniciarse. “Se les animó a liberar su estrés, en lugar de ser desanimado.” No los despidieron, no los alentaron a descansar y recargar energías. “
Los correos electrónicos filtrados causaron una gran controversia en varias plataformas de redes sociales como X y LinkedIn, provocando un debate sobre la cultura laboral de la India.
¿Cuál fue el correo electrónico filtrado?
“Recientemente, realizamos una encuesta para comprender sus sentimientos sobre el estrés en el trabajo. Muchos de ustedes compartieron sus inquietudes y, como empresa comprometida con la promoción de un ambiente de trabajo saludable y de apoyo, hemos considerado cuidadosamente sus comentarios”. Nos tomamos esto en serio para garantizar que nadie se sienta estresado en el trabajo. Tomamos la difícil decisión de separarnos de un empleado que presentaba estrés. Esta decisión entra en vigor de inmediato y los empleados afectados serán notificados de más detalles. Gracias por su cooperación. ”La carta filtrada se compartió en LinkedIn.
Reacciones en las redes sociales a la explicación de Madame Yes:
Poco después de que la empresa publicara la explicación, varios usuarios respondieron a la publicación. “Cuando intentamos despedir a un empleado, pero Internet ha hecho las cosas aún más difíciles y ahora es ‘sólo un truco’, ese truco ciertamente subestimó la indignación de las redes sociales. La próxima vez, intente con un giro de la trama en el que podamos creer”. 1 usuario en X.
Algunos usuarios han cuestionado la necesidad de utilizar “adiós” en los correos electrónicos. “Si esa es la intención, ¿por qué utilizar las palabras ‘progreso’ y ‘efecto inmediato’?”, preguntó otro usuario.
Otro usuario dijo: “¿Un esfuerzo planificado? Este es un esfuerzo completamente de mal gusto. Qué esfuerzo tan patético para evitar daños”.
